券商大瓜！隐藏绩效考核依据？中金勇士实名怒怼hr...

10月以来，关于中金公司员工绩效考核的瓜持续刷屏，且连续多天登顶脉脉热搜榜榜首。据 员工实名爆料，公司全员未展示绩效依据，hr也不公开打分依据，完全凭领导喜好打分。

对于此事，《经济参考报》记者联系了中金公司相关工作人员，该工作人员表示：“这件事比较复杂”。之后，公司未再给出进一步的回应。

根据脉脉截图， 该认证为中金的员工爆料： 自2025年3月起，他曾在公司内部通过各种渠道，实名、逐级、当面或通过邮件反映或咨询过很多问题。从组长到各级领导一直到巡视组，但是均未有任何实质进展的书面答复，再次询问时几无回复，最多告知已收悉，或有人以个人名义电话答复。

而据其爆料，HR已承认全体员工都未被展示继续绩效结果的依据。该员工认为，不提供任何依据就向被评员工给出绩效结果，不够合法合规，侵犯了员工权益。

他表示，没有依据可给说明绩效考核流程在设计之初就存在搞暗箱操作的主观恶意。没有依据就给出的绩效结果缺乏合理性，基于此结果的后续管理动作也缺乏合理性，联系网友获取相关证据。

后来的事情，hr未经其同意使用该员工假期给他放了9天假期。他表示，休假的同时，还要取消包括但不限于数据库、企业微信、飞书等工作权限，大公司的休假都这么高级吗？

由于该员工实名举报，金石杂谈查询证券业协会，确实履历符合。 北邮本硕毕业， IT员工，2018年加入方正，21年从方正证券跳槽到了中金。

而对于爆料这件事，有员工认为：“情况属实，我证明”，还有员工认为：绩效只是手段，减员才是目的。

他表示，人力资源部定了一个处处充满暗箱操作空间的考核方案，执行时只需要各组长给组员打分，打低分也不需要给出任何理由，分数也不给员工展示。有打分就会有排名，排名低的直接就给差绩效，被恶心的人有的自己走了，没走的公司就劝退-pip-劝退的循环。

有网友评论称， 中金这事越看越气。员工辛辛苦苦干一年，最后绩效好坏，全凭领导一句话、一个分？不给任何文字依据，HR还承认方案要求不能展示。这种不透明的绩效，就是管理层Pua员工、拿捏奖金包的工具。你的努力一文不值，全看领导喜好和团队名额。

就在昨日晚间，经济参考报报道， 中金公司相关工作人员，该工作人员表示：“这件事比较复杂”。之后，公司未再给出进一步的回应。

而中金公司信息技术某负责人表示，在劝退员工时表示：绩效考核没有绝对的公平，哪个公司也做不到，你要是举着我们不公平，你可以换个环境去看看。还有另一位负责人在被问到为何低绩效时，他反问：你反思一下，为什么一开始承担了不重要的工作？

金石杂谈查询发现（前三季度数据），中金公司虽然说前两年业绩下滑严重，但是就今年来看，前三季度实现收入超200亿，超过了21年巅峰水平，利润也高达65.67亿，仅次于21年高点。

具体来看，中金公司业绩可谓超预期增长。中金公司第三季度实现营业收入约79.33亿元，同比增长74.78%；实现归属于母公司股东的净利润约22.36亿元，同比增长254.93%。前三季度，其实现营业收入207.61亿元，同比增长54.36%；归母净利润65.67亿元，同比增长129.75%，已超去年全年。

业绩这么好，却隐藏绩效依据？那是为了减员吗？金石杂谈查询发现，中金公司23年开始确实在持续减员，24年少了677人，25年半年少了241人，其实整体减员人数并不算多。