36岁阿里P6，看着同龄的人被优化，每天担心被裁。年龄大是原罪

一位阿里员工发帖：36岁阿里P6，可能是阿里系最大年龄的P6。2022年加入公司，3年没有晋升，年龄大可能是原罪。

本来每天踏踏实实的干活，过得挺充实。但是看着身边同龄的“战友”被优化，让自己开始产生焦虑、危机感。人无远虑必有近忧，是时候考虑职场下一站的可能性了。

如果现在你在大厂，特别是那些新兴大厂，你会看到这样的画面：基层管理人员越来越年轻，90后、95后被轮岗、挂职、破格提拔。前不久，一位大厂朋友所在部门核心团队社招要求社招一半为毕业3年内的“高潜”，这让他这位35岁的“大头兵”更焦虑了，每次说起这事脸上泛起苦笑，自嘲这年龄在大厂到了“狗都嫌弃”的阶段。

他之所以有如此感触除了团队社招要求年轻化，还有就是前不久在和+1谈绩效时，+1原话：“你今年都36了，目前这个职级加上这个年纪本来就不算高潜了，再加上你过往绩效也没有高潜标签......，那次绩效不出意外B-。”这让他瞬间产生强烈的危机感，甚至能想象到不久后被裁的画面......。

他所在的大厂，每年年底都会对团队进行九宫格盘点，就是把相同职级的人放一起对比，哪些放“789”，哪些放“456”，哪些放“123”，“789”代表高潜，“456”代表正常，“123”就会打上待淘汰的标签。每次盘点，年龄是经常会被提及的因素，这个评选人年纪太大，潜力会弱。

坦白的讲，目前的互联网行业竞争十分激烈，压力由外部传递到公司，再由公司传递到内部员工，最大的感受就是大家都挺难的，特别是那些大龄低P（职级低）。一方面随着组织架构的精简瘦身，类似于阿里P7及以上岗位数量开始缩减，内部晋升难度越来越大，而且同等优秀条件下，优先考虑年轻的，HR人才盘点，这些年轻、能力强的被称为高潜，组织的重点关注对象；另外一方面又因为年龄劣势，整个互联网行业都是如此，导致跳槽难度很大，即便跳槽，职级也很难对应提升，可以说这部分人群的晋升通道似乎已经被锁死了。既然晋升无望，那么接下来面临最大的结果就是拿大礼包被裁。

一位大厂HR总结了不同职级对应的正常年龄段，如果超过了，在领导和HR眼里，可能属于后劲不足了。

P6/2-1/L7：30岁及以下，近两年有向28岁靠近的趋势。

P7/2-2/L8：35岁及以下，近两年有向33岁靠近的趋势。

P8/3-1/L9：40岁及以下，近两年有向38岁靠近的趋势，甚至部分团队接近35岁。

P9/3-2/L10：45岁及以下，近两年有向40-42岁的趋势。

高潜：30岁以内能在团队达到P7/2-2/L8的职级，再加上+1、+2领导的喜欢，这就是妥妥的高潜，意味着短时间内很可能再进一步。

综上，对于大厂员工中的大龄人士，特别是过了35岁、40岁的低P，确实应该未雨绸缪了。一位33岁的大厂朋友这样规划自己的“退路”，仅供参考。

退路一，现在开始备考Gwy，等到自己35岁之前上岸（现在延长到38岁，时间更长了）。在大厂赚的钱，把房贷车、贷全还完，手中还略有积蓄。然后上岸，安稳工作到退休。

退路二，继续在大厂卷，等自己干到40岁熬不动了。等着被裁，然后拿上一笔赔偿，找个小厂接着干，积累社保年限。

作者：大喇叭；编辑：思齐。