新生儿坠落骨折，幕后元凶竟是劳务派遣？医院回复后网友不买账！

2025年10月30日清晨5点14分，福建宁德师范学院附属宁德市医院里，一个刚出生仅2小时的新生儿，正和妈妈一起躺在推车上，从产房转往病房。

就在护工松开推车去开门的瞬间，推车一侧护栏突然打开，孩子直接从约1米高的推车上摔落到地面！母亲眼睁睁看着孩子坠落，伸手想去拉却来不及了。

更让人气愤的是后续处理。

孩子父亲林先生说，当时只有一个护士过来看了看，就让他们先回病房观察。

直到上午7点多，家人发现孩子不肯喝奶，坚持要求检查，结果CT显示右顶骨骨折、头皮血肿、少量硬膜外血肿和蛛网膜下腔出血。

医院甚至下了病重通知单，提示病情随时可能恶化。

而最讽刺的是，直到当天下午，涉事护工所在的物业公司派人来慰问，家属才知道这名护工竟是第三方派遣人员，来自福建朗洁物业管理有限公司。

事件曝光后，宁德市卫健委回应已介入处理，称婴儿目前生命体征平稳，但医院的管理漏洞早已藏不住，这家医院今年8月刚因未按规定填写病历被罚款，还多次卷入医疗纠纷。

一次本该充满喜悦的转运，竟因护栏未锁紧、人员不专业，成了生死考验。

事件一出，网友评论区直接炸锅：“怎么一出事就是劳务派遣？临时工成了万能背锅侠！”

这种愤怒背后，是公众对责任逃避的深恶痛绝。

有人吐槽：“十个月孕检都平安过了，最后摔在医院推车上，这不是意外，是失职！”

更扎心的是，劳务派遣早已成了某些单位规避责任的潜规则。

网友算了一笔账，医院为了省钱，把关键岗位外包给第三方，一旦出事就甩锅不是我们的员工。可问题在于，护工执行的是医院的工作，穿着医院制服，代表的是医院形象！

有网友讽刺：“下次是不是连主治医生都能劳务派遣？”

而从视频中母亲试图拉住孩子的画面，更让无数人破防。

有人感慨：“新生儿多么脆弱，这一摔可能影响一辈子！”

必须明确一点劳务派遣不是免责金牌！

根据《民法典》第1191条，劳务派遣期间工作人员造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位（即医院）承担侵权责任。这意味着，哪怕护工是第三方公司派的，医院作为实际用工方，必须为这次坠落事件负全责。

这让人想起类似案例，银行员工私自转走存款，银行推脱是个人行”，外卖员撞伤人，平台说是外包责任，然而法律从不支持这种甩锅！

例如一名快递派遣员工违章撞人后，法院判决用工方快递公司承担主要赔偿，派遣公司仅因选人过错承担补充责任。

同理，本案中护工操作推车明显是执行医院工作任务，医院怎能用是派遣的来搪塞？

更重要的是，医院的责任远不止于赔钱。

从推车安检流程到人员培训，医院有义务确保每个环节安全。

如果因省钱用派遣、疏于管理，甚至连推车护栏是否锁紧都无人检查，这就是系统性失职！网友说得好：“如果医院连新生儿转运都管不好，我们还能信任什么？”

安全不能外包，责任不能派遣。

孩子的健康不是讨价还价的筹码，而医院真正的“整改”，应从把患者生命放在第一位开始。