(来源:大庆网)
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“我一定倾囊相授,帮你尽快摸清采油门道!”“请师傅放心,我跟你好好学,争取早日独当一面!”近日,大庆油田采油三厂第一作业区团总支在采油206队“新时代党员讲习所”,一场充满仪式感的师徒结对仪式温情启幕。2025年新入职的3名青年员工与师傅郑重签订《师徒帮教协议》,落笔的每一个字,既是师徒间的责任约定,更是新员工扎根油田、建功立业的坚定决心,标志着作业区新一年度师徒帮教活动正式拉开帷幕。
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为打造素质优良、充满活力的青年人才梯队,引导新员工快速适应基层、苦练专业本领,采油三厂第一作业区已将师徒帮教作为人才培育的核心抓手,持续深耕多年。今年活动启动前,作业区团总支通过座谈访谈、问卷调研等方式,精准掌握新员工的学习需求与岗位适配方向,再结合基层班组生产特点与技能需求,为新员工“量身匹配”导师。此次受聘的师傅均为基层班组经验丰富的班长,在采油生产工艺、设备维护保养、安全生产管理等领域深耕多年,能为新员工提供“接地气、实用性强”的实操指导。
仪式现场,除签订《师徒帮教协议》外,作业区还为每名青年员工制定了个性化成长计划。在日常帮教中,“教学相长”的氛围格外浓厚:师傅们手把手传授井口操作规范、管线维护技巧、隐患排查方法,将积累多年的“实战经验”倾囊相授;徒弟们主动钻研理论知识,在实操中反复琢磨,快速积累岗位经验。这种双向互动不仅帮助新员工实现技能“加速提升”,更引导他们将个人职业发展融入企业发展大局;师傅们也在梳理教学思路、优化传授方法的过程中,实现自我能力的再突破。
为确保师徒帮教活动规范长效开展,作业区团总支联合培训部门建立健全保障机制:制定《师徒帮教方案》,明确师徒双方的责任清单与阶段性目标;按“德技双馨”标准,筛选“拔尖能手”“行业能手”“土专家”组建专业化导师队伍;针对新员工基础差异实施“因材施教”,进一步强化师徒双方的责任意识。
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长期实践中,师傅们始终坚持“带技术、带思想、带作风”的培育理念:一方面主动“充电”提升专业能力,为徒弟树立榜样;另一方面向徒弟传递“三老四严”的大庆精神传统,结合新员工性格特点耐心引导,帮助他们将入职初期的压力转化为成长动力。
如今,师徒“传帮带”已结出累累硕果。在技术骨干的悉心指导下,大批青年员工成长为岗位“能工巧匠”,不少人已成为基层生产的中坚力量。2024年,作业区1名青年获集团公司优秀共青团员称号,1人获评油田公司百名青年岗位能手,1人在油田公司英语演讲比赛中斩获二等奖,1人在黑龙江省职业技能大赛电工组比赛中取得第9名的好成绩,另有多人在厂级技能竞赛中表现优异。
记者:张幸福
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