师徒结对传薪火！他们筑牢青年人才培育根基

（来源：大庆网）

转自：大庆网

“我一定倾囊相授，帮你尽快摸清采油门道！”“请师傅放心，我跟你好好学，争取早日独当一面！”近日，大庆油田采油三厂第一作业区团总支在采油206队“新时代党员讲习所”，一场充满仪式感的师徒结对仪式温情启幕。2025年新入职的3名青年员工与师傅郑重签订《师徒帮教协议》，落笔的每一个字，既是师徒间的责任约定，更是新员工扎根油田、建功立业的坚定决心，标志着作业区新一年度师徒帮教活动正式拉开帷幕。

为打造素质优良、充满活力的青年人才梯队，引导新员工快速适应基层、苦练专业本领，采油三厂第一作业区已将师徒帮教作为人才培育的核心抓手，持续深耕多年。今年活动启动前，作业区团总支通过座谈访谈、问卷调研等方式，精准掌握新员工的学习需求与岗位适配方向，再结合基层班组生产特点与技能需求，为新员工“量身匹配”导师。此次受聘的师傅均为基层班组经验丰富的班长，在采油生产工艺、设备维护保养、安全生产管理等领域深耕多年，能为新员工提供“接地气、实用性强”的实操指导。

仪式现场，除签订《师徒帮教协议》外，作业区还为每名青年员工制定了个性化成长计划。在日常帮教中，“教学相长”的氛围格外浓厚：师傅们手把手传授井口操作规范、管线维护技巧、隐患排查方法，将积累多年的“实战经验”倾囊相授；徒弟们主动钻研理论知识，在实操中反复琢磨，快速积累岗位经验。这种双向互动不仅帮助新员工实现技能“加速提升”，更引导他们将个人职业发展融入企业发展大局；师傅们也在梳理教学思路、优化传授方法的过程中，实现自我能力的再突破。

为确保师徒帮教活动规范长效开展，作业区团总支联合培训部门建立健全保障机制：制定《师徒帮教方案》，明确师徒双方的责任清单与阶段性目标；按“德技双馨”标准，筛选“拔尖能手”“行业能手”“土专家”组建专业化导师队伍；针对新员工基础差异实施“因材施教”，进一步强化师徒双方的责任意识。

长期实践中，师傅们始终坚持“带技术、带思想、带作风”的培育理念：一方面主动“充电”提升专业能力，为徒弟树立榜样；另一方面向徒弟传递“三老四严”的大庆精神传统，结合新员工性格特点耐心引导，帮助他们将入职初期的压力转化为成长动力。

如今，师徒“传帮带”已结出累累硕果。在技术骨干的悉心指导下，大批青年员工成长为岗位“能工巧匠”，不少人已成为基层生产的中坚力量。2024年，作业区1名青年获集团公司优秀共青团员称号，1人获评油田公司百名青年岗位能手，1人在油田公司英语演讲比赛中斩获二等奖，1人在黑龙江省职业技能大赛电工组比赛中取得第9名的好成绩，另有多人在厂级技能竞赛中表现优异。

记者：张幸福