临猗县总工会持续开展“外出学习拓视野 互鉴交流促提升”学习交流活动 为干部队伍“充电赋能”

为深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求，进一步提升工会工作人员的综合素质与业务能力，激发工作创新活力。自今年3月31日起，临猗县总工会启动了以“外出学习拓视野互鉴交流促提升”为主题的外出学习交流系列活动，并多次召开了“互鉴互学”交流分享会，取得了显著成效。

此系列学习交流活动主要是根据自身工作需求或上级有关要求，选派工会干部赴先进地区、兄弟单位及专业机构进行学习交流或培训。内容不仅涵盖了新时代的工会基层组织建设、智慧工会创建、产业工人队伍建设改革、职工权益保障的法律实务与前沿案例，还深入涉及了财务知识、两岸关系、地区发展等多种知识技巧与能力。

在外出学习阶段，工会干部们带着问题、怀着虚心、抱着责任，深入观察、仔细聆听、积极请教。他们走进具有标杆意义的职工服务中心，体验高效便捷的一站式服务流程；参与特色鲜明的企业工会活动，感受充满活力的基层工作实践；聆听知名院校和智库专家的专题讲座，汲取最新理论研究成果。通过沉浸式的学习体验，干部们不仅拓宽了工作视野，更新了知识储备，更在对比反思中找到了自身工作的差距与不足，激发了改革创新的内生动力。

“走出去”是为了更好地“带回来”。学习归来后，县总工会及时组织召开了“互鉴互学”交流会。会上，外出干部们结合所学所思所悟，通过精心制作的PPT、详实的案例资料和生动的讲解，分享了各自领域的学习成果和心得体会。他们有的重点介绍了外地工会在构建和谐劳动关系方面的先进机制与成功经验；有的详细解读了运用新媒体技术提升工会宣传引导力的方法与路径；还有的则聚焦于如何更精准、更有效地服务特定职工群体，提出了具有建设性的意见。会场气氛热烈，与会人员踊跃提问，深入探讨，在思想的碰撞中启发了新思路，在经验的交流中凝聚了新共识。

此系列学习交流活动，一是打破了思维定式，注入了源头活水。通过跨地域、跨层级的交流，干部们接触到了不同于常规的工作模式和创新方法，有效打破了长期形成的思维惯性和路径依赖，为破解本地工会工作中的难点、堵点问题提供了全新的视角和可行的方案；二是提升了专业素养，锻造了过硬队伍。系统性的外出学习与针对性的内部交流，如同一所“移动的党校”和“实践的课堂”，快速提升了工会干部在新形势下的政策理论水平、业务实操能力和群众工作本领，为打造一支懂业务、能干事、敢担当的高素质专业化工会干部队伍奠定了坚实基础；三是促进了成果转化，激发了内生动力。“互鉴互学”交流会不仅是一次学习成果的集中展示，更是一次工作思路的集体研讨和行动方案的共同谋划，形成了“一人学习、众人受益、共同提高”的良好局面。

下一步，县总工会将认真总结活动经验，建立常态化、制度化的干部学习交流机制，持续推动学习成果向实践效能转化，努力建设一支让职工群众满意信赖的“娘家人”队伍，为促进我县经济社会高质量发展贡献工会组织的更大力量。

【来源：临猗县总工会】