ISO 45001即将于2027年迎来首次重大修订,此次更新将心理健康、包容性支持、气候应急准备纳入体系要求,重新定义了企业职业健康安全管理的边界,为构建"全维度、多场景"的安全管理体系提供标准支撑。
本文将从标准定位、过渡时间规划、核心变更方向及企业应对策略展开,仅供参考。
什么是ISO 45001: 2027?
ISO 45001: 2027 是职业健康安全管理体系 (OHSMS) 标准的首次修订版本,计划于2027年正式发布,全面替代现行的ISO 45001: 2018。
新版标准延续了“预防伤害与疾病、提供安全和健康的工作场所“的核心目标,将心理健康、包容性支持、气候应急准备纳入强制要求,以适配当下工作场所安全的"全维度、多场景"需求,帮助企业打造更具韧性、更人性化的职场环境。
这一变革标志着职业健康安全管理从单一物理防护向全方位、多层次、场景化的综合保障体系转变,为企业应对复杂多变的挑战提供了系统性解决方案。
ISO 45001: 2027过渡时间线 (预估)
新版标准修订进程仍在推进中,关键时间节点尚未完全确定,企业可参考以下预估阶段规划准备工作,密切关注后续官方更新:
阶段里程碑现行标准
ISO 45001: 2018
草案阶段 委员会草案 (ISO/CD 45001) 新标准发布 预计2027年3月 过渡截止日期
待定 (通常为标准发布后3年左右)
ISO 45001: 2027核心变更方向
(基于早期草案与行业趋势)
结合标准委员会发布的早期指标及与ISO 14001、ISO 9001等标准的协同性要求,ISO 45001: 2027的关键更新集中在四大维度,每一项变更均直指当下职业健康安全管理的核心挑战,共同构建"全维度、多场景"的安全管理体系:
01
福祉与心理健康纳入核心:
变更要点:
明确将"心理社会危害" (如工作压力、职场霸凌、职业倦怠) 列为职业健康安全管理的对象,要求企业建立心理健康风险识别、评估与干预机制;
02
包容性与多样性适配:
变更要点:
要求安全管理措施充分考虑"多元化员工群体的差异化需求",避免因性别、年龄、残障状况、文化背景等差异导致安全保障不到位,确保所有员工均能在公平、安全的环境中工作;
03
气候应急准备强化:
变更要点:
新增"气候相关中断的韧性规划"要求,企业需识别极端气候 (如暴雨、高温、台风) 对工作场所的潜在影响,制定应急响应与业务连续性方案;
04
结构与术语协同优化:
变更要点:
同步更新 Annex SL 框架下的条款结构与术语表述,与 ISO 9001 (质量管理)、ISO 14001 (环境管理) 等标准保持一致,降低企业多体系整合的难度。
![]()
1.
2.
3.
4.
5.
6.合集
版权声明:本微信公众号(IATF16949)所推送文章中,部分来源于网络。除非确实无法确认,我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,烦请原作者联系我们,我们会在24小时内删除处理,谢谢!内容若有误,欢迎批评指正
加群或咨询课程具体内容
扫码添加客服企业微信号咨询
离开前,记得点个和❤
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.