单位里，最吃亏是野心过早暴露的人。

舟安老师您好，我在您的知识星球和公众号学到了很多，真心感谢您。这次又要请您来帮忙了。我今年31岁，已婚未育，今年年初刚入职我们这家公司，我的直属领导是HRD，他面试的我，他还蛮重用我的，加入后我也学到了不少东西，内心也蛮感激他的。

现在有个状况，我十一假期刚得知，我的直属领导可能干完明年就要退休了。我在我们部门算是新人，性格原因相对内向，加入公司之后就是低头干活，也没有和直属领导有过多沟通，他是我的贵人，我也不知道怎么报答他，甚至不知道应该怎么保持联系？希望舟安老师解答我的困惑。

【舟安的解答】

题主，很多人跟你一样，对人际是比较钝感的。

好消息是你比较主动，多次跟舟安提问，也愿意主动改变自己，我相信这个状况会改善的。

舟安帮你简单盘一下，这问题背后的人际要素：

1、 HRD当初招你，是出于自身工作需要的职务行为。你能被录取，靠的是你的综合能力与素质，并不是他额外施舍了你什么私人恩惠，这点你不要搞混淆了。

2、 你的感恩之心是好的，但没必要长期背着「报答」二字，仿佛欠了谁一份情。你如果都是这样相处关系的，那么在关系中的对方，一定会很累的。

3、 你三十出头，对方的年龄可能是你的叔叔辈或者父亲辈，你们之间又存在性别的差异，很难发展出真正的私人交往。如果一味想保持联系、强行互动，反而容易引来误解甚至流言。

4、 比较体面的方式，是在平常工作中多一份积极、尊重、责任与反馈，不需要做过多的额外动作，否则也很奇怪。

5、 因为你性格内敛、不善表达，一心是做事情的，估计你的同事也知道你这种风格。如果你突然刻意改变日常社交习惯去面对你的直属领导，反而会让其他人觉得怪怪的。

6、 你的问题不是无情，是你太有情了，有到都觉得内心有亏欠，然后就想着「报答」和「弥补」。但你并没有表达你的领导是什么风格，其实有些时候你的「报答」和「弥补」，反而会让对方觉得你并没有真正理解或尊重他。

7、 舟安从你的表述中，还看到了一个隐藏信息，我想这也是你问出这个问题的根本原因：你是希望他离开之后，人力一把手的位置可以考虑考虑留给你。他能推你一把，或者帮你一程。

8、如果你的所谓「报答」里，掺杂了对职位、未来晋升的期待，那么我建议你早点放下。成熟的领导，看人都看得很透的，他能分辨出谁是在表达感激，谁是在计算未来。一旦他感知到你有所图，这份原本干净的感恩，立刻会变味，甚至让你失去他最后的尊重。

9、 如果真的想要感激，等他真正退休前一个月，你只需要发一段郑重的信息，总结从面试到成长的过程，表达你内心一直有感恩，只是性格原因不善言辞，并真诚祝福他的下一段人生就够了。

10、 所以，少加点戏，少加点设计。不要把一份正常的职场关系，演成你心中的「恩情大戏」。

真正让人敬重的，不是你怎么这么表达感谢，是你今后能不能把本职工作做好，让你的领导多年后回想起来说：「我当初招的那个姑娘，现在挺不错。」

这就够了。

希望对你有启发和帮助。

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