社保养老金迎来好消息，2026年养老金上涨有望，养老金低的多涨吗

社保养老金迎来利好消息，2026年养老金上涨有望，养老金低的多涨吗？

近日，中央发布了十五五规划建议，其中涵盖了社保养老金方面的内容，明确提到要加快发展多层次、多支柱养老保险体系，健全待遇确定和调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金。同时，要继续划转国有资本充实社保基金，健全社保基金长效筹集、统筹调剂、保值增值和安全监管机制，都是属于实打实的好消息。而2026年作为十五五的第一年，在利好加持下，还是有较大概率继续实现养老金上涨的。那么，如果继续调整，养老金低的人员，能多涨钱吗？

其实，养老金调整21年以来，今年已经发生了新的变化，那就是开始重点向养老金属于中低收入以下水平的人员倾斜，再结合各地公布的调整方案，主要对挂钩调整做了相对较大的下调，从而缩小了退休人员之间的上涨差距。

但是，由于养老金调整方法还是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式，工龄和养老金仍然影响到上涨金额，整体来看，养老金高的人员，还是具有上涨优势的。

我们就以湖南为例说明一下，根据今年的调整方案，定额调整为26.5元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加0.6元，跟养老金水平挂钩，涨幅为0.5%，高龄倾斜调整，额外增加19和29元，此外还有艰苦边远地区倾斜调整，额外增加9元。

如果一位退休人员工龄30年，养老金2500元，一位退休人员工龄40年，养老金6500元，都不享受任何倾斜待遇，前者可以上涨26.5+30*0.6+2500*0.5%=57元，后者可以上涨26.5+40*0.6+6500*0.5%=83元，要比前者多涨26元。

除非上述养老金2500元的退休人员，额外享受到高龄倾斜待遇，上涨金额是有可能比养老金6500元的人多一些的。

如果2026年继续调整养老金，预计还是会保持这样的调整办法，同等条件下，工龄越长、养老金越高，上涨也会越多一些。养老金低的人员，想要多涨钱，恐怕不大现实。因为养老金调整需要体现出一定的激励性，从而跟养老金计发原则相呼应，引导参保人员积极去参保缴费，这样对社保基金的稳健运行也有利。这样的设计其实是一个比较好的链路，如果单方面对养老金低的多涨钱，可能就会牵一发而动全身了。

综上所述

中央在近日发布的十五五规划建议中明确提到要继续划转国有资本充实社保基金，健全待遇调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金水平等等，再结合人社部此前公布的社保基金运行数据等情况，2026年养老金继续调整具备良好基础，上涨的可能性还是比较大的。按照惯例，如果继续上涨，预计还会体现出挂钩激励，工龄长、养老金水平高的人，上涨会有优势。养老金低的，想要多涨钱，可能性并不大。当然，今年开始，养老金调整已经在向中低收入倾斜，未来预计还会保持这样的理念。