北京
转自：贵州日报
本报讯 近日，省人力资源和社会保障厅发布贵州省2025年企业工资指导线，该指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。
据了解，企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种方式，其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业合理确定工资标准。
我省2025年企业工资指导线的主要内容是：企业货币工资增长基准线（中线）为5%，下线为2%，不设上线。这三个关键数值，为不同经济效益状况的企业制定工资增长计划提供了清晰的宏观参考，让企业在调整职工工资时有了明确的方向依据。
省人力资源和社会保障厅要求，企业应依据经济效益和劳动生产率，通过协商合理确定工资增长。其中，国有企业（含国有独资和国有控股企业）须在核定的工资总额预算内确定工资增幅，对工资水平偏高、增长过快的企业，要按照《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》执行工资增长有关规定；非国有企业则应积极与工会或职工代表开展工资集体协商。效益好的企业可按实际经营情况较多地增加职工工资；生产经营确有困难的企业，经协商后增幅可低于下线，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
各类企业在安排职工年度工资调整时，应参照工资指导线、同行业工资水平、物价水平等因素，与职工积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平；应着力提高生产一线和技能岗位等工资偏低职工的工资水平。
各级人力资源和社会保障部门要做好国企工资总额执行情况备案，加大对企业工资指导线和《贵州省企业工资集体协商条例》的宣传力度，确保工资指导线的宏观调控作用有效发挥，推动全省经济社会高质量发展。
（贵阳日报融媒体记者 曾秦）
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