作为护士，我已经很久不为单位的事生气了

前段时间和外院的护理部主任一起交流工作，说起来人资调配的事我们都感觉挺无奈的，也挺气人的，但是我俩说的时候都没有义愤填膺，反而是相当的平静，波澜不惊。

这时候我才发现自己已经很久不再为单位的事生气了。

曾经，刚步入职场的我也会因为同事之间的微妙关系、绩效分配的不公平、领导的偏心或者个别患者的无理取闹而感到愤怒和委屈。

这些问题就是客观存在的，基本上解决不了。最后也只能是自己生气难受。

我的后台很多私信，大都也是因为感觉护士长偏心，所以愤愤不平，现在被护士长针对，很是烦心。

这个世界上基本上不存在完美且绝对公平的职场关系，不是独生的孩子最有感触，家长对两个孩子的喜爱程度都会略有差别，更何况是没有任何血缘关系的领导。

与其把心思用在如何巴结讨好或较劲领导上，还不如把更多精力花在自己身上，培养自己的爱好，并把他变成一种可以变现的能力最有用。

毕竟领导会变动，而自己的能力却会陪自己一辈子。

荣格说过“你生命中的每一场愤怒，都是未曾被满足的期待在尖叫”，因为我的重心一直在自己身上，对很多事是置身事外，所以我基本不会为单位的事生气了。

NO.1换一种心态

话回到文章开头，护理部经常会遇到护理人资调配的事，绝大部分的护士长都会服从医院的决定，极少部分的护士长会让自己科室主任冲在前面阻拦这个事。

这就牵扯到立场和难处的问题了，换一种心态，来看问题，每个职场人都有自己的立场和难处，有时候真的没有绝对的对与错，只是大家的立场不同而已。

多一些理解和包容，少一些指责和抱怨，自己的心情也不会因为这个事而受到影响。为单位的事生气，本质是内核不稳，生气的唯一作用，就是结节比昨天更多。

NO.2寻找支点

人有时候容易在单位生气，无非是因为人或事。除了个人的性格之外，还在于这个人的生活轨道单一，除了工作还是工作，没有自己喜欢的事可以去做，没有其他的人生支点。

所以除了要适当钝感力，不去在意，还要多培养一些自己的兴趣和爱好，安排一些自己喜欢的事情来做。

最近这两年我忙到起飞，我付费学了自媒体，如何运营账号，我基本上也很少内耗，和队友吵架都很少。

因为有事做，根本没时间浪费在不重要的人或事上，每天时间排的很满，要读书、学习、写文章，还有其他的一些计划，支点多了，自己的日子充实了，很自然就会物理隔绝一些敏感和多虑。

现在回头看看，我很庆幸一直没把自己消耗在琐碎上，守好自己的心，做好自己的事，简单纯粹，仅仅就为了碎银几两。

NO.3跳出圈外

我工作上有个习惯，就是特别喜欢跟外院的老师交流，除了长见识，顺便也能听听她们的吐槽，心情常常会豁然开朗，原来我碰到的事都不算事，没有奇葩只有更奇葩，实在没啥可值得生气的。

有时候，我们需要跳出单位这个“圈”，以局外人的角度来看待问题。

遇到单位里让自己生气的事，不妨先长舒一口气，平静自己的情绪，告诉自己；不生气、不生气。下了班，尽快脱离这个环境，分散一下自己的注意力。

就像稻盛和夫说的：我在10楼还能听到有人骂我，到100楼就完全听不见了。

回头来看，单位里的很多事，其实只是漫长职业生涯中微不足道的小事，除了生死，其余都是擦伤。

人类所能犯的最大错误，就是拿健康换取身外之物，但是你要知道，你气出的结节不会变成考核加分。

30＋的护士更是要保持清醒，多花心思珍惜自己的时间和情绪，不生单位气。祝看到我这篇文章的所有电子姐妹们都能专注自我，以平和积极的态度面对工作中的一切！