河南
“于社会发展而言，我们需要更多公平、包容、善意的改变”
10月27日，“春秋航空开招已婚已育空嫂”的话题冲上热搜榜第一位，引发网友热议。该航司发布的招聘计划显示，招聘面向已婚已育女性，年龄放宽至40岁，身高162cm～174cm，持全日制本科及以上学历，无工作经验要求、专业不限。
这无疑是一件好事。就像网友说的，“没什么客人是妈妈搞不定的”。相信人生阅历丰富的女空乘们投入工作后，旅客服务水平将会提高，团队凝聚力也会提升。
此举也意味着，破除职场“35岁门槛”正在加速。不仅已婚已育的女性、想换工作的中年人能有更多就业机会，也自然有利于企业确立新的选人用人标准，赋予岗位更开放、更公正、更具弹性的需求。
从公务员考试带头破除年龄限制，到更多行业躬身入局，于社会发展而言，我们需要更多公平、包容、善意的改变。
当然就招聘女空乘这件事，有一点存在争议——为什么要区分称呼？未婚未育的叫“空姐”，已婚已育的叫“空嫂”，这是不是也有点年龄歧视的意味？
根据航司工作人员的解释称，因为业内一直有“空嫂”的提法，但就岗位工作性质和内容等而言，“空姐”和“空嫂”是没有区别的。既然如此，不妨继续用我们熟悉又亲切的“空姐”来称呼她们好了。不管“小姐姐”还是“知心大姐”，不都是姐吗？不管结没结婚，不都应该做好本职工作吗？
称呼重要，但专业度更重要。“空姐”与“空嫂”一字之差，也只是个人婚育情况的一点区别，没必要刻意强调。既然就业正逐步放宽年龄限制，社会正逐步消除年龄歧视，那就不必拘泥于细枝末节，更不能再变相加之隐形束缚。
要放开就得真正放开，法律、机制、社会观念等都需要有新的调整和应对。
（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）
编辑：任思凝
二审：王亚平
三审：王长善
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