北京
埃及劳动法修订条款于 2025 年 9 月 1 日正式生效。2025 年第 14 号法令取代了 2003 年第 12 号劳动法，其中包含旨在实现雇佣关系现代化及加强劳动者保护的相关措施。主要修订内容如下：
针对总期限达 5 年及以上的固定期限合同劳动者，新增一项离职福利：雇主需按劳动者每服务满 1 年支付 1 个月薪资的标准发放该福利。
雇佣合同必须以阿拉伯语拟定，并出具四份副本（分别由雇主、雇员、社会保险机构及劳工局持有）。除另有合理依据外，合同一律推定为无固定期限合同。
首次正式认可多种雇佣形式，包括远程办公、非全日制雇佣及零工经济 / 平台工作岗位。
解雇无固定期限合同劳动者（无不当行为情况下），雇主需至少提前 3 个月发出通知；离职补偿金按劳动者每服务满 1 年支付 2 个月薪资的标准计算。
雇员自入职首日起即享有产假福利 —— 此前规定为雇员需至少工作满 10 个月方可享受产假。产假时长从 90 天延长至 120 天，且雇员在职期间最多可享受 3 次产假（此前规定为最多 2 次）。
女性雇员自怀孕第 6 个月起，每日可减少 1 小时工作时长；且在产后 6 个月内，可免除加班义务。
在大型企业中，女性雇员可享受最长达 2 年的无薪育儿假。
雇主向培训与再就业基金缴纳的费用，从企业利润的 1% 降至最低社会保险薪资的 0.25%，且每位雇员对应的缴费上限为 30 埃及镑。仅员工人数达 30 人及以上（此前为 10 人及以上）的雇主需缴纳该费用；已开展内部培训项目的雇主可免除此项缴费义务。
设立专门劳动法院，负责处理雇佣纠纷。
设立全国工资委员会，负责就全国最低工资标准的调整提出建议。私营部门雇员薪资将按其可保薪资为基数，每年增长 3%；面临财务困难的雇主可向全国工资委员会申请降低涨幅或免除涨薪义务。
将出台职业安全与健康检查相关指南。
新增将性骚扰及职场霸凌定为刑事犯罪的条款。
制定反骚扰措施。
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