湖北
10月24日，通城县举行新引进人才安家费发放仪式，为36名高层次和急需紧缺人才发放安家费共计115万元。此举标志着通城县在探索产才融合、破解县域引才难题方面取得实质性进展。
“通城不仅提供了有力的政策支持，更有坚实的产业平台，让我能全力投入技术攻关，助力企业实现上市目标。”首位通过“政聘企用”机制全职引进的李东伟博士表示。目前，他已加入当地一家光电技术企业的研发团队，专注影像模组关键技术研发。该创新模式以事业单位编制为保障，依托企业实际资源进行人才培养与使用，实现“编制在单位、服务在企业”，有效缓解了县域企业对高端人才的渴求。截至目前，通城已通过此方式成功引进6名高层次人才。
近年来，通城县聚焦电子信息、新材料、生物医药三大主导产业，构建“靶向引才 产业聚才 柔性汇才”三维引才体系。通过“引才专列”走进中南财经政法大学、华中师范大学等高校，累计引进急需紧缺人才178名，硕士及以上学历占比超过70%。此外，通城还通过“科技副职”等柔性引才渠道，近三年引进18名高层次专业人才赴县挂职，岗位覆盖政府副职及卫健、政法等重点部门，并每年组织近千名大学生开展实习实训，为产业升级储备青年力量。
来源：咸宁日报 记者：丁伟
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