日照市2024年人力资源市场人工成本信息和工资价位发布

各区县人力资源和社会保障局（功能区党群工作部），市直有关部门、单位，各企业：

经过对2024年日照市18个行业门类300余户企业、4万余名职工薪酬情况的调查，并对调查数据进行筛选、汇总、分析，形成了日照市2024年人力资源市场人工成本信息和工资价位，现予以发布并就有关事项通知如下：

一、日照市2024年人力资源市场工资价位包含了大、中、小、细类职业类型工资价位数据（附件2）和不同岗位等级/学历工资价位数据（附件3）。工资价位包括低位数、下四分位数、中位数、上四分位数、高位数5个分位数。

二、工资价位低位数反映市场的低端水平；下四分位数反映市场较低水平；中位数反映市场中等水平；上四分位数反映市场较高水平；高位数反映市场高端水平。

三、企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，结合企业经济效益，合理确定职工工资水平。

附件：

1.分行业企业人工成本水平和构成（2024年）.docx

2.企业从业人员工资价位表（2024年）.docx

3.分岗位等级/学历企业从业人员工资价位表（2024年）.doc

日照市人力资源和社会保障局

2025年10月16日

（此件主动公开）

（联系单位：劳动关系科）

附件1

附件2

附件3

附注：

1.主要统计指标解释

企业从业人员，指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位，指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

职业，指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理类岗位等级，指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括企业董事长、总经理及副总经理等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

技术类岗位等级，指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

技能类岗位等级，指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级工、中级工、高级工及以上。

2.调查方法

调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

日照市以统一的制度方法组织收集被调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后进行统一汇总计算。

3.职业划分标准

本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业进行划分。

来源：日照市人力资源和社会保障局网站