如果牺牲长期生存根基，去追求短期利益最大化，会带来什么后果？

问频繁跳槽的朋友们一个问题：如果牺牲长期生存根基，去追求短期利益最大化，会带来什么样的后果？

就好比如在职场中从不深耕一个领域，为了眼前的某个小利益，一年换两三份工作。但有人会说了，那些高学历的求职人员，但凡有点高薪公司要挖人，都会毫不犹豫地去。

虽然大家跳槽有各种各样的原因，可能是为了更好的发展，也可能是出于无奈，但尤其需要警惕的一种情况是吕布“三易其主”的悲惨结局。

吕布大家都不陌生，他是各类三国题材影视剧中唯一一个有资格被“群殴”的人。虽然有着“人中吕布，马中赤兔”的称号，但最终却被扣上了叛逆不忠的骂名。那么，吕布每一次的跳槽都意味着什么，最终会带来什么样的后果呢？

本期通过吕布的故事，深度分析频繁跳槽带来的后果，以及如何正确地跳槽。早期的吕布是在丁原集团担任贴身助理的职位。正史上，丁原可谓是他妥妥的职场第一贵人。

结果董卓集团发现了吕布这个人才，扔了点黄金、一匹赤兔马，再许了个中郎将的官，吕布当晚就提着丁原的头以表忠心了。丁原到死都没想到，自己一手提拔的亲信会把自己的脑袋当成“简历”。我们都以为吕布赚了，换了个老板得到了更好的，其实他已经在行业里留下了“弑主求荣”的污点，直接把“不忠”的标签焊在了脑门上。

后来，董卓认了吕布当义子，表面亲如父子，实则互相提防。这时候，其他部门的领导王允拉拢吕布，吕布为了自保，更是为了夺权，结果亲手刺死董卓，转头就被封为温侯，一时风光无两。吕布是升职了，但全公司的人都怕他、都防着他，都知道吕布为了抢功劳，转头就出卖直属领导，踩着他的肩膀升职。那么，这职场路还能走远吗？

杀了董卓后，吕布没得意多久，就被董卓的旧部赶出长安，成了没地盘、没靠山的流亡者。他先去投袁术，袁术本来想接纳，结果吕布纵容手下抢百姓，还天天伸手要兵马粮草，摆足了功臣的架子。袁术一看，这就是个养不熟的白眼狼，直接把他赶走。他又去投袁绍，帮袁绍打了几场胜仗后，又开始索要增兵，抱怨待遇，手下士兵照样烧杀抢掠。袁绍怕他反水，半夜想暗杀他，吕布连夜逃跑。

这时候的吕布就像一个三年跳了5份工作的人，HR圈里全是他的负面传闻：这人不踏实，爱抢功，带走前公司资源。哪怕他能力再强，也没人敢用了。到最后被曹操抓住，直接送他上了断头台。别觉得“我没杀老板，只是跳个槽能有啥大事”，吕布的悲剧告诉我们，频繁跳槽的坑，每一个都有可能让我们在职场留下污点。

当然，不是说不能跳槽，而是别像吕布那样瞎跳。两个“保命招”帮助大家做出更明智的职业选择。

第一，跳槽前先做“背调”，别学吕布只看赤兔马。吕布投董卓只看了金银和马，没看董卓是个暴虐的人。当我们在找工作时，别只看薪资涨多少，先查三件事：公司近一年的营收有没有下滑，避免进了快倒闭的坑；直属领导的风格是什么，就怕万一遇上甩锅型领导；岗位的核心职责是不是你想深耕的，比如你想做品牌策划，别去了才发现是销售。靠谱的跳槽是升级，不是逃难，先看清平台再跳，才不会像吕布那样跳错贼船。

第二，离职要体面交接，别学吕布“弑主跑路”。吕布离开丁原，杀了人；离开董卓，也杀了人。你离开公司，别做这三件事：别带走公司的资料，哪怕是你自己做的，也是公司财产；别在新公司骂前老板，这样显得你没格局；别甩下烂摊子就走，至少把工作交接给接手的人，写清楚流程。我有个朋友离职时，不仅把手头的项目文档整理得清清楚楚，还跟接手的人做了三次培训。后来，前老板主动给他推荐了大厂的机会。体面离职不是吃亏，是在给未来的自己铺路。

吕布死的时候38岁，一辈子换了4个老板，最后落得个身首异处的下场。你要是30岁前就换了10份工作，可能会面临求职竞争力下降的风险。别觉得职场就是利益场，讲什么信誉。吕布的例子早就证明，利益是暂时的，信誉是永久的。你今天为了涨薪20%背叛前公司，明天就会有人为了涨薪30%取代你；你今天在一个平台深耕，建立起靠谱的口碑，明天就会有更好的机会主动找你。

职场不是战场，不需要你像吕布那样杀出血路；职场是田地，需要你好好耕种，才能长出粮食。吕布有方天画戟，你只有自己的职业信誉，没了它，可能会有更多的困难等着你。

那么，你有没有一年跳3份以上工作的经历，或者正在纠结要不要跳槽，可以在评论区留言你的情况，大家一起分析分析，让我们不再瞎跳坑。