职等你问｜日本就职3个血泪教训，希望你从一开始就可以规避

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职等你问

第132期

同 学 提 问

您好，我目前是慶應義塾大学文科大学院一年生，想问下作为就职新手，应该提前规避哪些失误的地方，而不是在事后后悔早知当初为什么没有那么做，想听听过来人的真实建议。

七联回答

同学你好，我是来自七联的Maki，由我来回答你的问题。

就我个人经验来看，我总结了三个血泪教训。

第一个是开始时间太晚了。加入七联其实挺早的（大概前一年10月左右），但是一直没有开始着手准备，也没有充分利用七联的课程资源。

一直到第二年2月底才慌慌张张开始准备，导致ES尤其是段子的准备不充分，3月统一解禁之后还在不断地修改段子，在ES上花费非常多的时间。

另外企业研究做得也不够充分，所以志望理由上也是苦战很久，直接导致很多公司第一批没有赶上，错过了很多机会。

第二个是业界研究做的太晚了。一直到三月四月本选考解禁了之后，其实还很迷茫自己是不是要坚定选择メーカー业界，所以途中也做过几次其他业界的尝试，比如专门商社和综合商社，医药类的行业也选考了，中途甚至还想去尝试咨询类的。

个人觉得大方向定不下来其实对选考是很不利的，因为进入正选考时间过后，基本就是争分夺秒，时间和精力都非常有限。

所以作为过来人的建议是，如果有机会，可以多去尝试一下不同行业的实习，或者是通过别的渠道，多去了解一下不同行业的工作状态，未来职业发展，需要的人材类型，例如通过OBOG访问，向前辈取经，参考七联的课程等等，尽早确立好大方向，这样可以更好得规划就活，有一个大概的框架和时间线。

第三个是没有积极的找七联老师复盘面试。我的GD通过率是100%，一面二面通过率也很高，但是很多公司落在终面，现在回想起来应该是很多细节没有做好。

比如说几次面试需要保持说法上的一致，但需要做升华，不能完全照搬之前面试的说法。还有需要根据面试官的不同调整面试的策略，突出自己想要强调的点，尤其是志望理由和差别化这块。

当时自己面试的时候也是有点自满了，很多事情想当然，就没有去深挖面试官背后的意图，也没有很仔细的复盘之前的面试，所以落了几家本来很有希望的大手，还是挺可惜的。

希望同学可以吸取我的教训，提早准备就职，千万不要拖到不得不开始的时候再找工作。

希望以上回答对同学有所帮助，有任何问题欢迎随时给我们留言。

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