本周一则消息刷屏,德国公务员居然能享受长达134天的带薪休假,这待遇简直让人怀疑人生。
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据德国《明镜周刊》透露,部分公共部门员工通过叠加年假,法定假日,以及额外的调休,轻松凑出超长假期。这种操作在私营企业虽不普遍,但确实存在。
德国福利真的这么离谱?
说实话,德国人假期多只是冰山一角。他们的福利体系从摇篮到坟墓,覆盖方方面面。
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比如员工每年至少20天带薪年假,加上法定节假日,轻松超过30天。父母每生一个孩子可领至少219天产假,还能申请最长3年的育儿假。教育方面,从小学到博士,公立学校几乎全免学费,大学生每月还能领助学金。退休后养老金加医保,基本生活不用愁。
但这一切背后,藏着不少糟心事。
高福利靠的是高税收,德国个税最高税率达45%,月薪5000欧元的单身人士,到手可能只剩一半。社保费用也不低,养老保险,医疗保险,护理保险,失业保险,四项加起来又扣掉工资的20%左右。
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还有生活成本问题。慕尼黑一套普通公寓均价超过1万欧元每平米,比北京上海还夸张。油价长期维持在2欧元每升,买辆车还得额外支付19%的增值税。超市里一瓶矿泉水0.5欧元,一顿快餐10欧元,工资虽高,但钱总不够花。
难怪不少在德工作的华人吐槽,表面光鲜,实际每月精打细算。一位在柏林工作的IT工程师说,税前6000欧元听着不少,扣完税和房租,剩下的只够勉强维持中产生活。
但福利好不等于活得轻松,德国模式看似完美,却暗藏结构性矛盾。人口老龄化让养老金体系压力巨大,年轻人缴纳的社保金,大半用于支撑退休人群。外来移民增多,又加剧了住房和就业市场的竞争。
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反观国内,虽然假期没那么多,但发展机会更广,生活节奏更灵活。北上广深房价是高,但二三线城市性价比突出。更重要的是,国内税收比例远低于德国,普通人到手工资的实际购买力并不逊色。
福利不是白给的,羊毛出在羊身上。德国的长假期背后是沉重的税负和僵化的劳动力市场,而国内的平衡发展,或许才是更适合普通人的选择。
国际上的小事,看看就好,真要比生活,还是得掂量掂量自己的钱包。
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