中国不怕人才流失！2.18 亿高学历人口压阵，为啥要引进外籍本科

前言

一提起人才流失和人才稀缺，很多人都会莫名的焦虑。

但网上一说起降低就业门槛，引进境外人才，大家却都不怎么感冒。

这种反差主要还是因为，我国的人才缺失问题，可能只是一个假象。

我国每年都有上千万的大学生涌进社会，其中还是有无数的博士生和研究生。

在大街上送外卖的骑手中本科生更是比比皆是，甚至研究生也自愿加入其中。

这种场景不免引人好奇，我国到底是人才短缺？还是人才没用对地方？

高学历内卷下的人才

近些年随着外卖大军的崛起，不少人年轻人看中这个行业，其中不乏一些本科生。

上甚至还研究出了这种段子，号称本科生的“终点”是送外卖。

这种“人才错配”的背后，是一种更扎心的现实：每年超1000万大学毕业生涌入社会，再叠加上百万硕士、近十万博士，形成了人类历史上规模最大的高学历群体。

可就业市场却没跟上这股“教育升级”的速度，二十多年里，我们把高等教育毛入学率从9.8%拉到59.6%，让上大学从“少数人的特权”变成“多数人的标配”。

这本该是普惠的好事，却卡在了“出口”环节。

就像工厂升级了生产线，造出一堆高精尖产品，下游的货架却没来得及扩容，最后只能让“高端货”挤在平价柜台里。

更让人无奈的是“学历通胀”的蔓延，以前中专生就能胜任的文员岗，现在HR开口就是“硕士优先”。

35岁更是成了职场“生死线”，哪怕你经验再丰富、能力再突出，过了这个年龄，简历都可能石沉大海。

这种情况下，国家花二三十年、几十万财政补贴培养的博士、硕士，要和初中生抢外卖订单，早已不是“大材小用”，而是人才价值的浪费。

而很多人把这归罪于“大学生太多”，其实这锅不该人才背，问题不在“供给多”，而在“匹配差”。

本土人才的

每次讨论“引进外籍人才”，总有声音说“我们缺人才”，可事实真的如此吗？

2021年，中国授予的自然科学与工程博士学位数量已经超过美国，成了世界第一。

从1978年到2019年，656万出国留学的人里，86%以上选择回国发展。

这些人见过国际世面，带着先进技术和理念，心里还装着对祖国的归属感，说是“宝贝疙瘩”一点不为过。

再看我们自己培养的人才成果，更是底气十足。

两弹一星的元勋里，90%以上是新中国自己培养的专家，他们在一穷二白的年代，靠着算盘和草稿纸，硬生生撑起了国家的核盾牌。

现在的中国航天团队，平均年龄只有38岁，比NASA年轻15岁，就是这群年轻人，熬夜攻关、反复试验，把北斗组网、嫦娥探月、天宫建站的梦想一个个变成现实。

有人总拿美国的“人才引进模式”当例子，可他们没看到本质差异。

美国是移民国家，走的是“斗兽场”逻辑，把全世界的人才引进来，让他们互相竞争，最后留下“最强者”。

但这种模式里藏着“竹子天花板”：亚裔在科技公司占30%以上的技术岗，却连1%的高管都不到。

而中国是有5000年文明的民族国家，我们的文化内核是“集体传承”，不是“竞争替代”。

我们不需要靠“养蛊式”筛选来获取人才，因为我们本身就有培养顶尖力量的土壤，这种土壤里长出来的人才，对国家的忠诚度、对事业的投入度，是外来者难以比拟的。

把功夫下在“盘活存量”上

既然不缺人才，那该怎么破解困局？答案其实很简单：别总盯着“引进外人”，先把家里的“人才金矿”盘活。

首先得打破“学历鄙视链”，学学德国和瑞士的双元制教育。

在德国，职高生和大学生没有“高低之分”，企业会深度参与职高教学，学生一边上课一边实践，毕业就能上岗。

高级技工的工资能超过普通白领，社会地位也不低。

我们完全可以借鉴这种模式，让不想走学术路的孩子，能在技能赛道上找到价值，不用挤破头去考大学，最后却找不到对口工作。

其次要掀翻“35岁门槛”这张桌子，职场不该是“年龄竞技场”，而该是“能力试炼场”。

一个人35岁到45岁，正是经验、精力、责任心都在线的黄金期，把他们排除在外，不仅是浪费人才，更是给社会添负担。

引进人才不是不行，但得瞄准“真缺口”：比如芯片制造的顶尖工程师、高端医疗设备的研发专家，这些我们短期内难以自主培养的“金字塔尖人才”，可以主动引进。

同时更要欢迎心系祖国的海外华裔精英回家，他们了解中国市场，认同中国文化，回来就能快速融入。

但绝不能降低门槛引进普通外籍本科生，放着本土2.18亿受过高等教育的人不用，去引进水平相当甚至更低的外人，这不是“引才”，而是“资源错配”。

结语

其实我们这个民族，从来都不缺聪明的大脑和勤劳的双手。

现在的问题，不是没有人才，而是没有给人才搭好舞台。

与其花心思琢磨“怎么引进外人”，不如踏踏实实优化环境：让职高生有尊严，让中年人有机会，让有能力的人有平台。

当每个人才都能找到自己的位置，发挥自己的价值，那时候产生的爆发力，远比任何形式的“人才引进”都要强大。