春秋航空开始招已婚已育空嫂，年龄放宽至40岁！是不敢请假吗？

真的是活久见了，以前航空公司招空姐的时候，年龄通常都限制在18~25周岁，年纪大的根本不要，即使你长得美若天仙，也不会要你，因为你年龄太大。

大家也都知道，空姐一般吃的就是青春饭，因为空少也是一样。

现在公务员的年放宽到38岁，有的甚至到40岁，其他行业也是与时俱进，跟着公务员年龄走了吗？

近日，春秋航空在兰州举行招聘新闻发布会。发布会上，春秋航空宣布启动空扫专项招聘，这次是面向已婚已育的女性开放客舱服务员岗位，也就是所谓的空姐年龄放宽到40岁，学历要求在全日制本科以上。身高1米62到1米74，而且还没有工作经验限制。

这个招聘条件确实让人眼前一亮。首先，年纪这道关卡给撤了，最关键是没有工作经验限制，也不要求专业，以前招聘空间好像都是要航空学校里出来的。

就航空招聘负责人解释称，“空嫂”的群体会有较强的亲和力和应变能力，在服务儿童和处理突发情况时会有比较好的优势。因为40岁左右的女性都已经当妈妈了，带小孩非常有经验，飞机上有小朋友哭闹的时候，空嫂就可以很好的去服务小朋友。

最关键的是，飞机上也会出现各种矛盾纠纷，而年纪轻的空姐可能涉世不深，对于处理突发情况的时候没有什么经验，丹如果换成空嫂就不一样了。

因为空嫂有较好的社会阅历，面对飞机上的旅客出现情绪激动的时候，空嫂会有很好的亲和力去处理这些矛盾，更不会轻易发脾气。

对此也有网友说，国外的航班上经常能看到年龄很大的空姐阿姨。无论在体力，精力上都能胜任的基础上，为啥要限制年龄呢？

网友说即使招聘40岁的空嫂能不能还叫空姐？为啥要叫空嫂呀？叫空嫂会有备份的感觉，显得没有那么亲和。

也有网友担心一个问题，航空公司是不是因为降本增效，所以要招聘中年女性，如果空少和空姐的工资一样，那就佩服你了。

春秋航空此举是劳动力短缺与成本压力下的务实选择，既为成熟女性开辟职业新路径，也暴露了传统观念与现代平等诉求的冲突，真正的进步不在于放宽年龄，而是能力。

春秋航空员工平均年薪大约在38.8万元。比如说空乘工资结构通常包括基础工资大约2800元起，每年递增200元。小时费30~80元起，出勤补贴300~800元一次。月收入取决于飞行时长和航班类型。

我觉得40岁的空嫂不一定好招，因为这个年龄的时候，他们的孩子一般都会在初中或高中的阶段，如果重视孩子教育的家长，可能都会选择陪读，或者需要接送，因为孩子在初中和高中的时候是最关键的，孩子是一个家庭最具有投资价值的。

总的来说，这也是给了中年人更多的机会。这也是一个好的开始，希望有更多的企业都不要因为年龄而歧视。