上海
最近，育碧的裁员和重组动作进入了密集期，看得出来这家老牌的大厂正在经历一次不小的“战略大调整”。
首先是《全境封锁》系列的开发商Massive Entertainment，推出了个“自愿职业过渡计划”，其实就是换了种说法来裁员，逼着员工自己主动辞职，公司还给出了包含财务和职业援助等方面的综合性补偿方案。
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几乎在同一时间，另一家子公司RedLynx（就是做《Trials》系列的那家）也宣布要裁员了，官方的说法是最多裁掉60人，目前正跟员工谈判，预计谈判将会持续到11月底。
更令人注意的是，RedLynx进一步表明他们随后将会从多平台开发的状态转变为，集中精力去制作“小屏幕”的内容，也就是手机游戏。
看起来，在竞争越来越激烈的大环境下，就连原本主打主机和硬核玩法的团队，也不得不开始往移动端转型了。
其实，育碧这波裁员潮早在今年的年初就已经显现端倪了，2月份的时候，育碧就在欧洲进行了大规模的重组，一下子裁掉185名员工，还直接关掉了英国利明顿工作室。
到了7月份，Red Storm工作室也跟着裁了19个岗位，公司给出的理由是“持续重组和全球成本优化”。
就连育碧的出版部门也没能躲过，9月份，育碧宣布裁掉出版团队的9个职位，说是为了配合跟腾讯合作成立的新子公司顺利启动。
根据育碧7月份发布的财报，收入没达到预期，同比下降了3.9%，《彩虹六号：围攻》的表现也不尽如人意。
从表面上看，育碧这一轮的裁员与重组，其目的是为了降低成本以及应对市场所带来的压力，但实际上，这更像是一次具有重要意义的战略转变，RedLynx已经开始朝着手游领域迈进了，并且与腾讯一同创建了新的子公司，该子公司专注于三大IP，这些行动都显示出育碧正在对自身的核心业务进行重新审视和思考。
值得注意的是，游戏圈里裁员已经不是稀罕事了，经调查表明，过去的一年里，有26%的欧洲游戏开发者遭遇了裁员，并且其中10.4%的人到现在都还没找到新工作，整个行业正面临着极大的挑战。
至于这些调整能不能帮助育碧摆脱困境，要看《刺客信条：影》以及以后的《全境封锁3》在市场上的表现。
但无论如何，对于员工和玩家来说，都希望这家曾带来无数经典的公司，能找到新的平衡点。
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