云南
社保知识，小龙虾今日分享第1314期，欢迎关注！
网上许多人反映养老金差距大，如何才能缩短养老金之间的差距嘛？
这里不讨论视同缴费年限的问题，因为用不了50年，就不存在视同缴费年限的人员，但是养老金的差距是依然存在的——很多人没有意识到这一点。
养老金差距现状
现状一：目前国家每年有财政注入养老基金，且养老基金有结余。
注意：现在依然有人担心资金不足？
现状二：机关事业单位平均养老金在6000多（测算），普通企业工人养老金不足4000元，城乡基本养老金大概在200元左右。
注意：缴纳金额与领取金额成正比！
现状三：机关事业单位、企退、城乡三个养老基金是不互通的，互不干扰！
注意：不要以为降低机关事业编的养老金，就能抬高企退与城乡的养老金。
差距产生的根本原因
我个人认为差距大的原因除了地区发展因素，就只有缴纳因素了。
注意：这里所谓的缴纳多少，可不仅仅是缴纳年限，还有缴纳基数，这两个是相辅相成的，比如：1元*3年可是小于2元*2年的。
因此，养老金低的人，要么缴纳年限少，要么缴纳基数低，要么两个都少。
虽然许多人可能不承认，但是这就是事实！
缩短养老金差距的办法
完善养老金制度
并不是说现在的制度有问题，现有制度是经过人大通过的合法合规的！
只是可以在现有基础上，稍微向低养老金群体倾斜下。比如企退8%比例降低为6%、每年的调整幅度增大等等。
当然多交、长交多得的根本原则不能变！
提高企业职工养老金水平
企业还是利润为主的，因此想要提高企业的缴纳积极性，个人认为可以和税收挂钩，比如在税收优惠、国家补贴方面进行优惠。
当然，对于未按现有规定足额缴纳社保的打击力度也要加强。
加大对农村养老的投入
对于农村养老问题，个人认为调整机制有待加强，往往好多年才调整一次，一次也才5元、10元的，幅度实在是太低了。
发展个人商业养老保险
这个其实有点难以现实，这个往往只有高养老金人员才能实施的。
养老金很低的人一般是很少购买个人商业养老保险的。
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