机关事业单位退休人员，养老金高于在职的工资，是好还是坏呢？

作为广大退休人员来说，我们都知道养老金的待遇，相对于在职期间的工资可能会略低一些。这是因为养老金有一个替代率，即便是从机关事业单位退休，养老金的替代率大概是70%~90%，也就是还是略低于在职期间的工资收入，但如果说是从企业单位退休的养老金替代率相对来说就会变得更低一些，仅仅只有40%~60%，所以说养老金的待遇水平低于在职期间的工资，似乎已成为一种常态化。

部分从体制内退休的人群，养老金的水平要高于在职期间的收入，是好事还是坏事呢？

为什么退休以后的养老金收入，会高于在职期间的工资呢？这是因为很多体制内的退休人员，他除了能够获得最基本的养老金以外，还有一部分补充养老金的收入，而这个补充养老金的收入指的就是我们的职业年金，基本上体制内的人群在2014年10月份以后都正常建立了，随着自己缴费年限更长，将来所能够享受到补充养老金的收入也会变得更高一些，尤其是中人过渡期之后退休的人，他的这个补充养老金相对还是比较高的，有些人甚至能够达到2000多元以上。

有了这一项补充养老金的收入以后，自然而然就能够超过在职期间的收入了，所以我认为这并非是一个坏事情，而是一个好事情，因为退休以后所获得的收入更高了，并没有影响到自己退休之前的生活质量，但有一点我们需要注意的是，补充养老金也就是职业年金，它的发放并不是随同社保养老金来终身领取的，而是要根据你个人账户来发放，如果说你个人账户发放完毕以后，那么就不再领取了，一般大概能够领取10多年的时间，就不能够再领了，当然也可以选择一次性领取，但是需要扣除高额的个人所得税。

除补充养老金收入以外，还有过渡性补发养老金

比如说你是在2024年9月份之前，办理退休的人群，这一部分人群是属于中人过渡性办理退休的中人，原则上来讲，除了基本养老金以外，还有过渡性养老金的补差，这个过渡性养老金的补差是根据你的退休年限来确定的，假设你在2024年退休补发的标准比例，是按照100%来进行补发的，如果你是在2023年退休补发的标准比例，是按照90%来进行补发的。

但如果说你是2024年10月份以后退休，就不属于机关事业单位的中人，就不会有这部分过渡性的补差养老金了，所以这一点也是需要注意的，根据自己退休时间的不同，则对应的养老金的补发也是有所差异性的，有些人可能就会有这笔待遇，有了这笔待遇之后，确实也会高于在职期间的工资性的收入，这也是很正常的。

综上所述

作为机关事业单位退休人员，虽然说有养老金的替代率，但是养老金的替代率仅仅只针对于社保养老金的待遇，而并没有包括补充养老金，也没有包括过渡性的补发养老金，如果你能够获得补充养老金的收入，也能够获得过渡性的补差养老金，那么自然而然自己退休以后的待遇综合收入水平可能会高于在职期间的收入，我认为这是一个好事情，而并非是一个坏事情。但是有的人他不能够获得，实际上确实是比较遗憾的。

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