山东
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近日，记者从湘潭市中级人民法院获悉：
工程师小韦（化名）在一家建筑公司工作。两年多的时间里，他不仅平时需要加班，就连元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，也常常需要在微信群里汇报工作、参加线上会议、发送现场照片。
2022年，小韦被公司要求离职后，一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付他两年来的加班费。
公司却说，小韦根本没有加班，微信上聊几句工作，怎么能算加班呢？
法庭上，小韦提交了大量的微信聊天记录作为证据。经过仔细审理，法院认为：小韦在休息日和法定节假日，通过微信付出了实质性的劳动，比如参加会议、汇报详细进度、拍摄工地现场照片等，这些都明确占用了他的休息时间，构成了加班。但问题也来了，微信聊天记录不像打卡记录那样，很难精确计算每一分钟的加班时长。考虑到这一点，也为了公平起见，法院综合小韦的工资、工作内容、加班频率等因素，最终酌情判决公司向小韦支付加班费5000元。现在判决已经生效。
来源：长沙政法频道
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