北京
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（来源：经济日报）
转自：经济日报
一般情况下，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体怎么休呢？
职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
已满10年不满20年的：年休假10天；
已满20年的：年休假15天。
职工能否跨年休年休假？《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
温馨提示：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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