微信步数1.6万竟成开除理由？男子病假反获赔12万！

文 | 章鱼姐讲热点

编辑 |章鱼姐讲热点

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家人们，咱打工人谁还没请过个病假啊？但你敢信，如今请病假不光要医生的证明，还得跟自己的微信步数斗智斗勇！江苏一位老哥，就因为脚痛请假那天，微信步数飙到了16949步，公司二话不说直接以“诈骗旷工”把他给开了！这波“赛博断案”直接把章鱼姐我看傻了，结果法院的判决，更是让所有人直呼内行……

你说这年头，当个打工人容易吗？生了病，身体难受不说，还得时刻提防自己的手机在背后“捅刀子”。

事情是这样的。小陈是家公司的一名卷簧工，工作时不小心把腰给扭了。这之后，他是真真切切地在跑医院，又是拍片又是检查，医生诊断“腰扭伤”、“跟骨骨刺”，白纸黑字开了病假条让他休息。他也老老实实地跟公司请假，递交证明。

可问题，就出在了一次“脚痛”的假条上。

那天他请了假，按理说应该在家躺着休养。结果好巧不巧，公司发现他当天的微信步数，竟然高达16949步！好家伙，这数字一出来，在公司眼里，那简直就是“罪证确凿”——你脚痛还能走一万六千多步？骗鬼呢！这分明就是打着病假的幌子出去浪，属于“恶意休假”、“诈骗旷工”！于是，一纸开除通知，直接甩到了小陈脸上。

看到这儿，章鱼姐我真是一口老血喷出来。合着在老板们看来，脚痛的人就得像植物人一样卧床静止，微信步数最好天天保持在个位数，才算“诚信病人”？

咱们来盘盘这个逻辑哈：

• 脚痛，是不是等于完全不能走路？家里有急事不能处理？去医院看病从家门口到诊室这段路不算步数？还是说，您这脚痛是声控的，走一步痛一下，不走就不痛？
• 这微信步数，它就是个冷冰冰的数字，它能看到你每一步是怎么走的吗？它能分辨你是在家踱步缓解疼痛，还是在外逛街嗨皮吗？它不能。

公司拿着这个步数当“铁证”，却选择性忽略了小陈手里实实在在的医院诊断书、拍片报告。这感觉就像啥呢？就像你跟你妈说感冒了不想上学，你妈摸了下你额头不烫，就说你装病，完全不管你嘶哑的嗓子和高烧的体温。

所以，当这事儿闹上法庭，结果一点都不意外。法院看得明明白白：人家小陈有正规医院的客观检查结果和病假建议，你公司就凭一个可能“在家里踱步遛弯”攒出来的步数，就断定别人旷工？这证据，太弱了！最终，法院判决公司属于违法解除劳动合同，赔钱！整整118779元！

章鱼姐觉得吧，这个判决，赔的不只是钱，更是给所有打工人的一个底气。它划下了一道至关重要的界线：公司有权管理，但不能“魔怔”；可以质疑，但不能靠“玄学”开除。

今天能因为步数多开除你，明天是不是就能因为你半夜还刷朋友圈，判定你“睡眠充足，无需病假”？大数据和科技应该是工具，而不是套在打工人脖子上、随时可以收紧的枷锁。

这件事，说到底是一场信任的破产。公司失去了对员工最基本的信任，而最后，也为这份“不信任”付出了实实在在的代价。

各位老铁，你们怎么看？你们公司的考勤，有过什么让你目瞪口呆的“高科技”操作吗？评论区里，等你们的故事！