离开时，为什么听不到真话？

一同事找部门领导辞职，态度平和，感情真挚，理由是因家里有事不得不结束这里的工作，还感慨了一番对于公司的深情与谢意。领导一怔，指了一下同事和自己，还特意问了一下：不是为了“这”？同事平静坦然回答：不是。真的是家里有事。

其实，办公室里其他人都明白是怎么回事。该人素不讨领导喜欢，虽维持着表面的平静，但双方之间的关系并不和睦，领导虽然没有开掉此人，月工资没有减少，但未来也没见涨，除工资以外的七七八八待遇也是有缩水情形，临到同事辞职的前两天，两人还因某事当众爆发激烈口角，同事也没给领导留面子，看到辞职的这一幕，想来当时也是无需再忍，豁出去了。

同事为何不说真实原因？临走之际何必再去撕破面皮？这样对于最终的工资核算、离职流程办理又有何好处？

还有一人是部门里的二把手，部门领导离职一时招不到人暂时欠缺，经公司决策该人出任代理领导主持全面工，且表示工作做出成绩一定会考虑加薪。这一代理就是六个月，期间有成绩、有能力、也有威望，董事会高层为此开过会议，准备也是要将其转正，哪知最后却空降一位领导。

没升职，那就谈谈加薪吧，高管首先肯定和赞扬了该人所做出的业绩和成果，还赞扬了什么临危受命、什么挽狂澜以既倒，结果却只同意加300。加上新来领导也视其为潜在对手，工作上也有些不对付，虽经努力也未能消弭嫌隙，于是该人就辞了。

辞职申请和面谈都显示离职缘由是朋友开了厂子邀其帮忙，虽然舍不得公司，但来了机遇得抓住。公司也表示理解并祝福。其实，压根就没有朋友开厂的事。

该人为何不说真实原因? 好说好散，以后还得在这一行混，抬头不见低头见，留一线日后好相见，且新工作下家的背调，搞僵了是解气，但保不齐有人添油加醋甚至无中生有，不能因小失大啊。

最后一位，一天突然来提离职，正值公司订单倍增，也是缺人忙得不可开交之际，说句不夸张的话，期间想请个假都难，更别说离职。想着法子也要留住，留不住也得拖一段时间。可是，听到其辞职理由是“有了”准备生二宝，问证据何在？还真拿出带着+号的报告，这可不是小事，不批也不行。事后才得知，此人家附近新开一家大厂，待遇从优，离家又近，当然要去投，奈何在原厂服务多年，各领导相熟，面子上抹不去，于是出此下策。