领导排挤你，最常用这三招，让你无力抵抗

如果领导想要重用你，就会把重要的工作交给你，并给你提供各种资源的支持，可要是领导对你有意见，或者忌惮你的能力，就会排挤你，降低你的重要性，让你从此颓废，或者另寻出路。

可以这么说，只要领导对你有意见，就会开始想方设法排挤你，他们最常用这三招，让你在不知不觉中无力抵抗，最后只能任由领导摆布。

第一，合理性调岗

领导最擅长洗牌，他们排挤你，会用极其合理的理由，让你交出重要工作。比如领导会提出轮岗的倡议，调整大部分人的工作内容，这种提议表面看上去很合理，让你根本防不胜防，以为这不过是正常的工作轮换，却没想到领导会通过轮岗，把你从重要岗位换到很一般的岗位上。

这种招数厉害就厉害在，领导不会就动你一个人，而是大范围轮岗，这样就让排挤你变成了一个合理性的安排，因为别人能轮岗，难道你就不能轮岗吗？再者，领导会说，这是让大家的工作更加全面化，是为了你好，让你根本就找不到理由不换，最后只能服从领导的安排了。

第二，掐断对你的支持

为什么有些人干什么都很容易干好，而有些人无论怎么努力，都干不好事？这当中除了个人能力以外，领导的支持至关重要，俗话说得好，有领导的支持，再难的问题也不难，而失去领导的支持，再容易的事也变得困难重重。

领导想要排挤你，会慢慢掐断对你的支持，尤其是在资源上，领导会找各种的理由不提供给你，这样你的工作难度就倍增了，以往很容易完成的业绩，现在却很难完成。领导这样做，就如同断了你的粮草，让你干啥啥不行，业绩出现大滑坡，这样领导就有了打压你的借口了。

第三，对你的成绩视而不见

其实，领导排挤你会有一个显著特征，那就是无论你干出多大的成绩，领导都像没有看到一样，对你的成绩视而不见，别人稍微干出点成绩，领导夸了又夸。而且不仅于此，你干得再好，领导不仅不表扬，不给你应得的回报，还鸡蛋里挑骨头，找你的麻烦。

这种做法最容易让一个有事业心的人寒心，他们不求领导特别对待，只求公平对待，可是结果发现，无论他们怎么努力，怎么做出成绩，都始终得不到领导的认可，他们的积极性严重受到损害，从此再也不会认真对待工作，而这恰恰是领导所希望看到的，他对你排挤也就达到了目的。