江苏
1. 定性工伤的条件：①工作时间、②工作地点、③工作原因，三者缺一不可；
2. 无过错责任和有限赔偿。 员工在工作中有违规导致工伤的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则，无论员工是否违反操作规程，只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况，均可认定为因工受伤，享受全部工伤待遇。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的；
3. 停工留薪期：最长不超过12个月、以提供病假条为准；
4.交通事故具备工伤的条件：上下班途中非本人主要责任的交通事故，①上下班途中的合理路线和合理的时间，其中迟到早退上下班也属于上下班的合理范畴。②非本人主要责任。③必须是交通事故，其他原因导致人身伤害的不算工伤，如自己原因导致的；
5.视同工伤：①工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内死亡。②维护国家利益、公益利益的活动中，如见义勇为。③军人服役致残，到用人单位旧伤复发的；
6.工伤认定：时间节点：用人单位1个月以内，职工本人1年以内，用人单位有举证责任；
7.超龄人员（60周岁及以上）的工伤认定条件。①是否为已经办理退休的人员，如已经办理，双方签订劳务合同，如发生事故按照人身损害处理；②未办理退休人员，双方签订劳动合同，未签订亦属于事实劳动关系，工伤赔偿内容中应剔除一次性医疗补助金和伤残就业补助金；
8.日结员工的工伤认定。界定条件较模糊，最好每次都签协议再上岗，改进办法：借助于数字化电子签合同签订劳务合同。
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