四川
八十年代中期，解放军用了三年时间裁军100万，其中有二十多万干部转业。
八十年代之前，部队干部转业一般都分配到党政机关和事业单位。尽管那时还没有公务员一说，但是军转干部都愿意挑选到党政机关工作，其次是事业单位，最后才是企业和公检法单位。
由于八十年代后各级党政机关、事业单位已经人满为患，无法再接收大批的军转干部，军转干部只好往国有企业和公检法单位分流。到国有大中型企业的，一般都是效益比较好的企业。
出现这种情况，军委和国家人事部专门下发文件规定：军转干部分配到国有企业工作后，原则上“三不变”。就是政治待遇不变，职务级别不变和工资标准不变。
“三不变“原则精神，对军转干部来说，不啻吃了一颗定心丸。于是，大量的军转干部来到了国有企业工作。到企业后，他们能够真正享受到“三不变”吗？
八十年代中期，本人也作为百万大裁军中的一员，来到了了一个国有大型企业工作。根据我的亲历和所见所闻，看看企业一般是如何贯彻执行“三不变”的。
首先是政治待遇不变。这一条好说。政治待遇无非是党员能够参加党的各项活动和学习党的文件；干部能够享受企业管理人员（企业分管理岗和个工人岗）待遇，学习听报告开会都按照干部身份安排参加。
其次是职务级别不变。这一条基本无法真正落实。企业有规定，原则上营连干部不安排具体职务，只担任普通管理人员（科员）。团级以上干部降一级安排（正团安排副处级，副团安排正科级），运气好的正营能够安排副科级。
第三是工资标准不变。这一条虽说不变，但具体收入减少一部分。部队的工资，不是按照在部队担任的职务级别发放的。到了企业，根据军转干部的部队级别套到地方级别，一一对应后级别不动（团级套处级，营级套科级，连级套科员）。但由于地方工资原本就低于部队，所以平套级别，到手的显然少了一些。
八十年代军转干部到企业，好歹能够安排个职务。九十年代到企业工作的军转干部，能够安排职务的不多。到了新世纪，军转干部安排工作进行了改革，据说安排工作比较规范化了。
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