员工脚疼请假，当天微信步数却将近 1.7 万被公司开除，法院判了

员工早上跑步来上班，中午就以脚疼为由请假，而且当天的微信运动步数高达16949步，结果被公司开除。

双方都觉得委屈，都认为自己有理，最终闹上法庭。近日，这起离奇的劳动仲裁案有判决结果了。

坐标江苏，小陈是当地某工厂的卷簧工。2019 年 2 月 22 日周五，小陈像往常一样在车间忙活，没留神脚下一扭，腰部瞬间传来一阵刺痛。下班铃一响，他没敢耽搁，立马往医院跑。

他先后去了两家医院，都拍了片子，最终确定腰部扭伤。经过两天的周末休息后，仍未见好转。于是，周一（2 月 25 日）一早，他赶紧联系人事经理请假，说明了受伤经过，还把两家医院的病假证明拍过去，人事没多问就批了假。

养了一周左右，小陈觉得腰好得差不多了，3 月 4 日、5 日正常去公司上班。可没承想，3 月 6 日腰部又开始隐隐作痛，他只好再次就医，诊断结果还是 “腰扭伤”，医生建议继续休息。

小陈不敢硬扛，赶紧又把新的病假申请递了上去，流程依旧顺顺利利。这次，他一连休了12天病假。

时间来到3 月 18 日（重点），这天早上小陈正常返岗上班。可刚干了半天活儿，午休时就又向产品经理请假了，这次不是腰疼，而是说右脚疼得厉害。

经理没有拒绝，小陈便再一次去了医院。这次医生给开的诊断证明书上写着：“右足疼痛，建议休息一周。”小陈把诊断证明拍照发给了生产经理。

第二天，人事部的经理联系小陈，要求他隔天把相关的病历、检查报告、病假单等材料原件带回公司，来补一个请假手续。

小陈回复，病还没治完，病历等资料后续就医还要用。经理表示，病假条必须原件，其它的可以先拿到公司复印一份儿，然后再把原件带走。

然而，奇怪的事情出现了。3 月 20 日这天，小陈按时到公司厂区准备提交资料，但却被保安拦在了外面，门儿都没能进去，手续也没办成。

之后，他的脚疼还是没有好转，3 月 25 日又去医院，这次拍片子查出了他患有 “跟骨骨刺”，医生建议再休息三天。小陈只能接着申请病假，由于脚跟持续疼痛，这次又在家休息了好几天。

4 月 3 日，小陈突然收到一份开除通知。公司说他 “故意以病假为由骗取休假而旷工”，并以此为辞退理由，与他解除了劳动合同。

明明是休的病假，怎么就成 “旷工”了？小陈又气又冤，直接申请了劳动仲裁。

仲裁委审理后认为，公司属于违法解除劳动合同，判公司向小陈支付 118779 元赔偿金。

公司不服，觉得自己手握 “铁证”，怎么会输？于是又把小陈告到了法院。

法庭上，公司拿出了两件 “关键证据”：一是3 月 18 日的厂区监控，画面里 7 点 52 分小陈是跑步进的厂区，11 点 09 分步行离开；二是小陈当天的微信运动记录，18 点 55 分时总计步数16949 步。

“脚疼还能跑步进厂？脚疼还一天走了将近1.7万步？这明显是装病，违规套病假！” 公司的理由听起来挺有道理。

可小陈当场反驳：“不能光看步数和跑步的样子就说我装病啊！微信步数可能的因素多了，我拿在手里挥舞不行吗？也可能手机放别人兜里了不行吗？这能说明我脚不疼吗？监控里跑步进厂，上班快迟到了，我硬撑着跑了几步不行吗？后来疼得受不了才请假不行吗？”

因此，小陈认为，公司单纯凭借微信运动的步数记录和监控中他跑步、步行的画面，就得出病情虚假的结论，是不成立的。

最关键的是，小陈有这段时间就医的门诊病历和诊断证明书，上面不仅有医生的诊断，还有腰椎平扫、跟骨摄片（骨刺）等检查记录。

不是他光靠嘴说 “疼”，而是有医院的检查记录做证据。

一审法院看完双方证据，给出了明确审理态度：《劳动合同法》虽然允许公司在员工 “严重违反规章制度” 时解除合同，但公司得拿出相应的事实依据，不能凭猜测下结论。

从小陈的医疗材料来看，他腰伤、脚疼都是真的，医院也做了检查，不是凭空装病。反观公司，仅凭微信步数和一段监控，就说小陈 “旷工”，证据站不住脚。

综上，一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金118779元。

公司还是不服，提起上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故驳回上诉，维持原判。

这起围绕 “1.7 万步运动步数” 展开的劳动纠纷，最终以小陈胜诉画上句号。

此案例在网上公开后，引发了网友的广泛讨论。

有部分网友站公司。

“一个多月只上了两天半的班儿，最后公司还得赔付一笔钱，这样的员工以后谁敢用？”

“既然说脚疼，那17000来步到底怎么来的？他小陈也没说清楚啊？公司怀疑他装病也正常吧。”

对此，也有不少网友反驳。

“没去过医院吧？挂号、就诊、检查、拿药……楼上楼下随便跑几圈就一万多步了。”

“知不知道有个东西叫‘摇步器’？兴许小陈是参加网上什么活动刷的数据，并不一定是真走了1.7万步。”

另有网友提到一个细节，小陈在工作期间扭伤了腰，这应该算工伤。公司应当按照相关规定给走工伤流程，而不是纠结他是不是在装病。

网友能注意到这个细节，说明大家看问题不只停留在 “请假”，还想到了员工的法定权益，这比单纯站队劳资双方更深刻。

归根结底，在法律面前，讲究的是实打实的证据，“疑罪从无”是判决的核心逻辑。由此案例也提醒大家，工作中遇到工伤、就医、请假等情况，一定要保存好证据材料，这是维护好自身合法权益的关键。

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