第二次人口红利来了？退休人员成“职场顶流”，背后什么信号？

35岁工作，60岁退休，这在过去是常态，

然而如今，35岁嫌我老，60岁嫌我小，一夜之间，退休人员成“职场顶流”。

比如前些时间，不少大企纷纷发布公开招募“退休员工”的公告。一时间，很多人都在讨论，为啥退休人员越来越吃香了？

其实原因不难理解。今年8月社保出了新规，明确：任何规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保的约定都是无效的。

这样一来，企业为了控制用人成本，就开始在招聘上动脑筋——招退休人员成了一个“新路子”。

事实上，企业爱招退休人员，也不是今年才开始的。

根据BOSS直聘数据显示，2022年平台55岁以上活跃求职者同比涨27%，标注“欢迎退休人员”的岗位更猛增33%。

2025年上半年，北京就有1738家企事业单位发布退休返聘信息，同比增长37.5%；上海增幅更是高达42.3%。

退休人员变“职场顶流”，这背后到底释放了什么信号？

.01招聘退休人员究竟有多省钱？

其实，绝大多数企业招聘退休人员的核心之一就是——省钱！

简单算笔帐，比如在深圳，如果月薪是5000元，那么企业每个月要交的社保大约是1250元，再加上公积金，合起来差不多1600元。也就是说，企业招一个普通员工的总成本至少是6600元。

但如果招的是退休人员，情况就不同了。毕竟按规定，企业不用再为他们缴纳社保五险。

那么，同样是5000元月薪，招一位退休人员，企业一年就能省下大约1.2万元。招10个人，就省下12万。

而且，现在国家也在鼓励企业招聘老年人。2024年人社部发通知提到，对招用高校毕业生的企业，或者招聘就业困难人员的单位，可以按规定发放社保补贴。一些城市还推出“灵活就业社保补贴”，进一步帮企业降低用人成本。

这样算下来，招一位退休人员，企业一年可能比招年轻人省下近2万元。而且，很多退休人员对薪资要求不高，这又帮企业省了一笔。

.02“银发就业”大潮，才刚刚开始

中国计划生育协会党组书记王培安曾指出：

当前，60-69岁的低龄老人占老年人口一半以上，到2030年将达到2.1亿，这些老人大多具有知识、经验、技能优势，他们也希望融入社会，如何加强这部分老年人的人力资源开发，提升低龄健康老年人的劳动参与率，最大程度地释放第二次人口红利，是我们积极应对人口老龄化需要关注的重要课题。

而这些年，企业招聘退休人员的做法也不是什么新鲜事儿了。

早在2022年，北京就有麦当劳开始招聘退休员工。现在，在一些人口外流型城市，麦当劳招聘退休人员的比例能达到5%。

国外就更常见：

日本2023年，60-64岁的男性就业率高达84.4%，女性也达到63.85%；韩国55-79岁老人中，59.5%仍在工作；美国60-64岁的老年人就业率为49%。

根据《2022老龄群体退休再就业调研报告》，68%的退休人员有强烈的再就业意愿。

说白了，很多老人退休后仍想工作，不是为了钱，更是希望不被社会淘汰，觉得自己“还有用”。

.03他们不是抢饭碗，而是补缺口

与年轻人为996和内卷焦虑，不同的是，这些“银发员工”已经实现了“职场情绪自由”。

他们不焦虑晋升，不担心竞争，更专注于把手头的事做好。

有调查表明，银发员工的平均在职时间是青年员工的2.3倍。

因为他们已经过了职业迷茫期，不再总想着跳槽，更看重工作的意义和社交属性，也就更珍惜自己的职业声誉。

而且，对一些劳动密集型企业来说，聘用退休人员，既省了社保支出，又获得了他们耐心、细致的服务优势——这恰恰是服务业最看重的。

而在纺织、建筑等行业，大龄劳动者早就是主力。

另外，传说中的“吉祥三保”——保安、保洁、保姆，现在基本上已经是老年人再就业的“主力区”。这些年轻人不太愿意做的辛苦活，被他们默默接了过去。这不是在和年轻人抢饭碗，而是在填补不同年龄层之间的“就业空白”。

像北京环球影城，就为退休人员开放了不少辅助性岗位，每天工作4-8小时，主要负责引导游客、回答问题、整理货品等，不安排高强度劳动。

这种模式既满足了灵活用工的需求，也帮企业缓解了人手压力。

——谁说“稳定”和“灵活”不能兼得？

在职场，年龄已经不再是天花板了！