一个岗位挤破头，兰州人为何集体奔向“体制内”？

上万人，抢一个国考岗位。这个难度，比高考更残酷，比大厂内卷更窒息。

这两天，2025年国考中，一个“最卷”的岗位再次刷新了纪录：某教育社“联络部一级主任科员” 岗仅招录1人，却已有上万人通过审核，实打实的万里挑一。

且据相关数据显示：截至目前，国考报名人数突破341.6万，最终只录取3.97万人，上岸率为1.16%。

这也就意味着，每100个人里，只有1人能“上岸”，这比双色球中五等奖的概率还低。

当然，甘肃国考的报名的情况，也相当激烈。据悉，2026年国考甘肃地区报名人数为14,019人，其中过审人数8997人，最高竞争比达146:1。

而这其中，报名人数最多的地市，就是兰州。明明压力已经这么大了，可究竟为什么，兰州人挤破头还要往体制里钻呢？

贴吧上看到一名兰州高校生在自己的日常社交账号上分享：我们宿舍六个人，起码有五个在准备考公，不是我们不想去北上广闯，是现在的大环境，容错率太低了。

的确，很大一部分去一线城市拼搏的兰州打工人，工资是相对高一些，可996一直是常态，哪怕拼搏了了多年，似乎也迈不过35岁这一道坎，可能今天还是公司的业务骨干，明天就是优化名单上的一个编号。

这两天翻朋友圈，还看到一个年薪三四十万，一直在一线城市做程序员的朋友发了一则刷行测题的动态，我就问了问他近况。

他无奈的说到：“我现在挣的是多，可你看我头发还剩多少？我们组里35岁以上的，除了领导基本都被优化了，我不想四十岁的时候，抱着简历去和小我10岁的人竞争，只要能考上，我就回兰州了！”

这话很扎心，却也是现实。处在如今的就业环境下，一份国考所能换取的工作，已经不再是铁饭碗那么简单，而是很多人用来对抗未来生活不确定性的救生圈。

相比之下，应届生手里还攥着“身份卡”，毕竟，国考每年放出的岗位里还有很大一部分的条件是只招应届生，这就意味着，只要早点参与考试，竞争压力就能少一半。

要知道，即便是应届在兰州挤进招聘会找工作，各大招聘网上标明的薪资和实际薪资也有很大的出入，可能四五千的工作，实际到手只有三千左右，扣完社保和房租所剩无几，甚至不够。

且没人知道进入一个兰州公司后，转正的概率有多少，即便是私人企，很多公司还在缩招，甚至一个岗位也有多人应聘。

再来看一组数据：从2026年开始，中国每年大学毕业生将长期稳定在1600万人以上，这个数据跟10年前相比，足足翻了一倍。

这就意味着，同样的学历，同样的能力，毕业以后面临的竞争对手，面临的求职难度，跟10年前相比也都将翻倍的难度。

更何况，经济下行，兰州企业盈利艰难，降本保生存早就成为了他们的首要目标。而发不出工资这个事情，在时下的兰州就业环境里，也已经是一个司空见惯的事了。

一些公司是大规模裁员，整个业务线都不做了，直接把整条业务线都裁掉，很多公司在降本增效，减少岗位，把原来3个岗位变成2个。

但凡公司的老板经营受创，每个月到点拿不到工资的辛勤牛马就更受伤，身边越来越多的人在失业，即便是再就业，待遇也不如以前，找到的工作也都在一定程度的降薪。

更残酷的是，兰州很多企业还会利用政策优惠招收应届生，拿完补贴就在半年后裁员，企业越来越不想付出培养成本，HR也不想招一张白纸，而是想员工到岗后立即能为公司创造价值，这就导致很多兰州年轻人还未站稳，就被刷出去了。

此外，AI的加持下，兰州传统劳动密集型产业也逐渐褪色。企业都会倾向培养一人多用的超级员工，而会大量削减初级岗位，很多体制外工作，包括普通翻译、普通绘图师、初级程序员、会计人员和普通文员等，很大概率会被逐渐替代。

处在这样的环境里，越来越多的兰州人选择了不再去博那些未来的可能性，而是早早就开始死磕眼前的确定性，在一部分应届生看来，与其在求职市场碰运气，还不如趁身份红利搏一把稳定，换取一个“不被优化”的未来。

所以，大家都在试图在兰州找一份“清闲”的工作用来过渡，一边赚取一点生活费，一边为参加国考做准备，甚至不乏有很多应届生，在家人的支持下，每天耗费超过12小时的时间，专心复习备考。

可挤破头奔向体制内的兰州人，不仅只有应届生和中年“卷”不动的打工人，还有学历更高的研究生、甚至硕士生。

他们读研时，尝尝面对着项目组动不动换方向，做了几个月的东西可能不到一分钟就被推翻，科研压力大、论文赶不完，仿佛每天都在不停的干活的现状。

慢慢地，大家不再谈理想，不再想高薪，而是开始问自己一句最普通的话：“自己到底想要什么样的生活”。而这个答案，也几乎一致，那就是，一份稳定、有假期、能常伴家人左右的工作。

据相关数据显示，2025年全国研究生报考人数是388万人，同比减少了50万人，离2023年的峰值降低了86万人。这说明，年轻人对学历正在祛魅，对编制却更加痴迷。

越来越多热人都意识到，好学历不一定找到好工作，早点瞄准就业才是王道。但是这个就业基本不考虑体制外工作，只考虑体制内，所以大家瞄准的，就是编制。

以前说“下海”，是跳进市场经济的浪潮里搏击；现在说“上岸”，是回到体制的港湾里躲避风浪。不是兰州人没了血性，或许，是海上的风浪实在太大了……

要知道，1994年，首届国家公务员考试，报名人数不到仅4万，那个年代，兰州大学生毕业包分配，进机关、国企，即便是进不了体制，去工厂、做买卖、闯世界，也能赚到钱。

即便是2008年的大基建时代，土木工程一度上也是高分收割机，那毕业之后设计院、施工单位、房企都是抢着要，可如今，随着城镇化放缓，地产转型，学土木的那毕业了找工作都很难。

对70、80后来说，他们经历过体制内的黄金时期，那时各单位福利很好，有自己的小金库，逢年过节就发礼品和奖金，很多核心部门入职没多久就能分到房子，各单位报销也比较宽松，所以那时很多体制内人员是夜夜笙歌。

老一辈赶上了改革开放的浪潮，见证了房价、工资的稳步上涨，哪怕早年辛苦，他们也坚信，未来会越来越好，他们能踩上一定的时代红利，在自己的领域发光发热。

可现在年轻人一毕业面临的就是高房价、内卷职场和不确定的未来，连“安稳”都成了奢侈品……

大部分人都看明白了一件事：即便自己再努力，也追不上时代红利的落差。正因如此，往“稳定”这条路上挤，也就成了必然。

即便大多数都知道，体制内的工作枯燥、琐碎、不够有活力，但不得不承认：在一个不确定的时代，它真的太“稳”了。

基本上，只要挤进去，在实际工作中正常履行职责，基本可以就干到退休，尤其在经济下行或行业震荡时，它的稳定性优势明显，其次，它完善的福利待遇也高于体制外及私企。

所以，10月14日，国家公务员局网站发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》，公告显示年龄限制从35岁放宽到38岁，这也是自1994年发布《国家公务员录用暂行规定》以来，首次放宽年龄限制。

公告一经发出，迅速引起舆论的哗然。这也就意味着，接下来：国考压力还会加大。

这场持续升温的考编热潮，折射出兰州对未来的集体不安，可即便"稳定"成为大家的最高追求，体制内岗位终究是僧多粥少。

我们需要思考的是，现在的社会和企业，能给予大家的工作及生存机会是不是太少了？

倘若，为数众多的兰州人，都把考公视为唯一的避风港，那就需要深思，出问题的，或许不是这些尝试“上船”的人，而是这艘“船”的结构。