工作不是要人人竭力，而是人人用力

有一天，齐桓公向手下的大臣管仲炫耀：“你看我这马车怎么样？”管仲说：“马车不错。”齐桓公说：“我告诉你，不仅马车不错，我这驾车的车夫也是齐国最好的车夫。”

管仲问那个车夫：“我来问你，你既然说是最好的车夫，你驾车的经验是什么？”这车夫说：“我驾车的经验就是让每一匹马都竭尽全力来拉这车，谁都不偷懒，把全部的力量都用在拉车这件事上。”

管仲点点头，回头冲齐桓公说：“主公啊，我告诉你，这个人的车不能坐，千万别坐！而且我判断这个马车不出十天一定会车毁人亡的。”齐桓公说：“你这是瞎说，这么棒的车夫，这么好的车，怎么会出事呢！”

结果，没几天真的出事了，马车当道翻车，整个车散了架，齐桓公说：“哎呀，仲父，你真厉害，你会算卦啊？你怎么知道这车一定会出事？”

管仲说：“主公，我跟你说，驾车靠谁来拉车？靠马！马这种动物重感情，它要考虑小马驹，它心里装着自己的孩子；还有马要恢复体力，所以你要给它时间休息，要给它添草添料，让它放松，让它溜达，所以为什么叫遛马，那是帮马休息，恢复体力。你看这个驾车的人强逼马把所有的精力、所有的力量都投入在驾车上。马没有时间吃草，没有时间吃料，没有时间恢复精力体力，没有时间照顾自己的小马驹。它身体衰竭，感情衰竭，情绪不稳，那不出事等什么？一定会出事！”

经常看到有些领导说，我干工作，一定要每个人都竭尽全力，把一切都献给工作。其实，一个人首先得有生活，他得照顾自己的家庭，考虑自己的父母、老婆孩子；其次他要照顾自己的身体，要拿出精力时间来修整、修养，来锻炼身体；第三，他还有自己的精神，还要有适度的娱乐，帮他恢复精神。一个人只有家庭照顾好了，身体棒棒的，然后精神比较饱满，才能把工作干好。

如果你让他一天二十四小时，连做梦想的都是工作的话，家里没人照顾，后院起火了；身体得不到锻炼，身体垮了；精神得不到恢复，得不到满足，精神失常了，这个人一定会把工作搞砸的。即使没有把工作搞砸，他的身体也会垮掉的。他身体一旦垮了，不但工作受损失，领导的个人声誉受损失，而且员工死在工作岗位上，得付出多大的赔偿成本啊！

我们一般的提法是，要把主要的精力和时间投入到工作中，同时还要拿一部分出来尽社会责任，以及修养自己的身体和精神。这样社会责任尽到了，身体和精神修养好了，工作才会蒸蒸日上。一个人不尽社会责任，不考虑身体和精神，玩命投入工作，这不是长久之计，我们反而会劝他，要考虑家庭，考虑社会角色，要注意身体，要恢复精神，别那么玩命，日子长着呢。

要是很多人认为，执行力提升就来自人人玩命工作，就像齐桓公的车夫一样，最后这车必毁无疑，工作就会出大事。所以，我们的工作不是要人人竭力，而是人人用力，这力量只要用得差不多就行了，我们反而不强调一定要废寝忘食，把一切都献给工作。

当然，有关键任务的时候，可以让大家废寝忘食玩命干，但是玩命干一段时间，一定要休息，同时，他干工作的时候，你要帮他去照顾家庭，帮他去考虑个人后院的事，这些事一定要平衡。这是很多团队管理者容易出现的一个误区。