今日话题:裁员裁到核心是啥体验?接下来小编就带领大家来看看,网友们是怎么看待这个问题的。
现在很多公司都已经玩成了单线运行,甚至一线多用,断了一截之后,全面崩塌。所以是不是大动脉影响都很大了,以前还有人提ab角,现在是一个工作能分到一个人都不错了,一点容错的余地都没有
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跟我的故事差不多。山东人开的公司,老板走了狗屎运,结识了某国政要,做了跨国业务风生水起,在这个关键节点把国内刚上班三个月的我调国外了。结果,出国后三个月没发工资,只发生活费。你是我老板,又不是我爹,我凭啥不要工资。天天要、各种躲,最后在我客户那里堵到他。他前脚发工资后脚我就辞职了。每天给他装飞机的大手被国内老板不但拖欠工资还给降薪了。大手一气之下去了新公司,我在国外不知道。他听说我辞职了,立刻给新老板举荐了我。我工资名义上涨了百分之五十,加乱七八糟收入,年底算账,去掉所有花销,算是拿了三倍工资。但是前老板据说出了大纰漏,公司倒闭,赔不起跑路去国外了。
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以前一个人干一个人的活,很容易就换了,要现在一个人三四个人的活,要找一个完全适配的反而没那么容易了,但是多找几个又觉得亏,犹豫一下就死了
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我之前在一个互联网公司上班,在技术部做产品运营,起初都很好,我对工资和工作氛围都很满意,同事、直系领导人都挺好的。后面空降了一个领导变成公司的三把手,急于掌权,搞得公司乌烟瘴气的,还辞掉怀孕的女员工。后面技术部走了三分之二的人,就算招人进来了也是青黄不接。一个互联网公司,把技术部搞成这样,结果可想而知,去年听说倒闭了,员工工资都发不出
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我们单位业务架构改革,由于业务变动我要跟随业务调动到其他部门,没调动前历任领导对我都只压榨不提拔,这次还打算在调动人选上动手脚把我换下来…然后对方部门听说我被换了立刻不干了,两个部门先是去人事部面前掐架,最后掐到了大领导一把手面前,一把手拍板说,原则上还是让我跟着业务一起过去…然后管我们这边的二把手想要试图做通我的思想工作,然后去改变这个“原则”,现在部门的领导开始给我各种分减工作画大饼希望我留下……我就静静吃瓜,好一场大戏…等我走后,我要看他们一片狼藉
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看完网友的这些精彩分享,手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说,欢迎大家评论区留言哦。
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