女子厕所2次被偷拍，维权反被开除，公司：拿了赔偿，偷拍不吃亏

某公司的女员工，在厕所被公司的男同事偷拍，她想着为保护公司的名誉，只是要求公司辞退他。可公司只是说说，结果只是让男同事以“请假”借口了事。

而就在几个月后，女员工在公司另一层的厕所再一次被他尾随偷拍！没得到公司的半分保护，为何身为受害者的她落得这种结局？网友评论：惯犯竟还留着？这公司心真大！

究竟是什么原因让他做出如此下作的事？而女性遭遇偷拍谁能来维护？

偷拍人竟是“性格好”的同事

10月20日红星新闻报道，2025年5月1日早上，某公司女厕，周女士正准备上厕所时，突然发现隔间下方有手机亮光，意识到自己可能被偷拍了，她迅速整理好自己的衣服，冲出女厕隔间，堵住厕所门口，并呼喊保安。

偷拍者在听到动静后不得不从隔间出来，而走出来的这个人让周女士愣在原地，因为该男子竟是她在公司共事两年之久的李某，而他竟还若无其事的说：“怎么了周老师，你怎么在这？”

周女士表示当时怀疑是不是看错了，怎么会是这个性格还算比较好相处，平时看起来文质彬彬，孩子都上小学的男人。周女士当时虽然惊恐和愤怒，但想到公司的声誉和两年的同事情分，就没有选择报警，决定私下处理。

周女士带着拍到的证据，找到公司领导，并向公司说明所有情况后，就要求公司辞退偷拍者，而公司承诺会解决，在公司的调解下，李某向周女士写下道歉信，并支付1万元的赔偿。在视频当中，李某没有回应为何偷拍，反而说自己“已经结婚有孩子”，还暗示不会再做‘下作’的事。

周女士告诉记者，这个事情发生后，公司曾承诺会辞退李某，结果就是没有辞退，而是以“请假”的理由先不来公司。而在这期间，公司并未对女厕进行任何安全整改，也没有向内部员工通告偷拍事件。

公司要求受害者和偷拍者一起辞退

离第一次偷拍事件的3月零18天，8月18日，周女士在公司二楼女厕，发现有人在隔间外，开门发现还是李某，这次周女士当场报警。警方立案调查，证实李某的偷拍违法犯罪行为，并处以行政拘留10日，没想到李某还是惯犯，处罚书上显示，他在2023年5月17日因同类事件被拘留7日并处罚300元。

本以为事情就此结束，没想到8月30日公司负责人告诉周女士，决定让李某在9月回岗工作，到月底再辞退。周女士不同意，公司就提出“你让他走，你也一起走”。周女士因为这次事件紧张焦虑、情绪低落，被诊断出中度抑郁，已经不能工作有离职的想法，向公司提出要辞退通知书，却被拒绝。

10月1日，周女士回公司上班，但公司同事的议论让她彻底失望，“拿了赔偿，不吃亏”“被偷拍很丢脸”之类的“恶评”。在工作期间领导各种暗示让周女士主动提出离职，更是多次对周女士说“已经拿了偷拍者第一次偷拍的补偿一万元，不亏”，周女士本是受害者，现在却成了“麻烦制造机”。

而在10月3日，更是有领导在其他员工面前重复说了四次“她被偷拍，丢的也是她的脸”，她本就焦虑抑郁，在听到这种话，没有办法再承受这种压力，她妥协了同意与公司协商离职，公司同意她提出的补偿国庆节3倍工资，对外则是称她是“主动离职”。

记者曾询问公司负责人周女士是否是自愿离职的，对方以不知记者身份不方便沟通为由，告知去劳动仲裁了解，挂断电话。周女士怀疑自己不是唯一的受害者，公司没有对内部员工进行任何隐私保护，没有对女厕进行任何安全整改。就提出：“难道他只拍了我一个人？

公司就没有其他受害者吗？是不是都选择沉默？谁知道那些偷拍视频是留着自己看，还是发出去了？公司就一点都不在意？”为什么还留着有前科的偷拍狂，被抓到一次不死心，还继续偷拍，他难道不知道这是违法犯罪的吗？女性在遭遇偷拍时该如何维权？

当有人遭遇偷拍时，首要目的保留证据，之后立刻报警。警方介入后会立即调取监控、扣押偷拍设备、制作笔录，这些都会成为后续追责的证据，受害者可依法索要医疗费、精神损失补偿，并让对方删除偷拍内容和公开道歉。

而公司在首次偷拍后，没有对厕所私密区域进行保护，公司失职存在过错，亦可追究连带责任，可向公司索要赔偿。若公司为了维权要求受害者离职，受害者录下相关证据，被辞退1年内可申请劳动仲裁，可追讨违法解除赔偿金。

在职场中，谁才是真正需要保护的人？

这个事件的根本原因不仅仅在偷拍者，还在于公司处理方式。一个有偷拍惯犯的员工，在两次偷拍作案后还能再回岗位；一个是受害者，在维权后却被施压请辞、被同事嘲讽，公司的操作把“寒心”二字演绎得淋漓尽致。

周女士作为受害者，没有得到公司半分的保护，还要为施害者的错误“买单”，最后落得带着一张离职协议和抑郁诊断书离开。周女士不是“制造麻烦的人”她只是正常生活、正常工作，她没有错，错的是纵容偷拍者的公司，公司应该护着受害者，而不是让她们带着流言蜚语离开。

真正的公平正义不是一句“拿了赔偿，不吃亏”就此了结，而是应该让违法犯罪者受到的惩罚，让受害者得到应有的保护。

经过这个事件，周女士没有选择自我崩溃，主动向所有人讲述自己的遭遇，她站出来讲述并非是博得同情和追回损失，而是希望通过自己的遭遇，让更多的人关注职场隐私保护问题，让更多跟她一样有此遭遇的受害者，勇敢的发声，不能因“被偷拍很丢脸”而忍气吞声。