在“整人”这件事情上，他们确实遥遥领先！

hi，我是胖胖。

莫言在《讲故事的人》中写过一句话：

“什么光荣、事业、理想、爱情，都是吃饱肚子之后才有的事情。”

胖胖一直很拒斥一种人——肚子都没吃饱，就忙着谈理想、谈奉献、谈忠诚。

那种热衷于喊口号、跪得比谁都整齐的人，不是被骗了，就是在骗别人。

我始终认为，凡身为烤鸭者而为烤鸭店瞎操心者，非蠢即坏。

前者天真，后者阴险。

区别只在于，是被洗了脑，还是学会了洗别人的脑。

前几天，继胖胖写了惠州商场门口某家企业员工学狗爬之后，原以为这样的“服从性测试”，不会再发生，没想到这股风气不但没散，反而越刮越烈。

在被踩踏中找到荣光，可算是被玩明白了：

这事发生在河南驻马店。

起因呢，是因为一场温泉酒店的开业仪式上，一群员工在舞台上跪成一排，由他人踩踏背部，整齐喊着口号“来之能战，战之必胜”。

很多网友在网上讨论，提到这是对人性的侮辱和对员工思想的极端控制，认为这是赤裸裸的宗教化洗脑，极度不尊重人。

就在10月20日，涉事酒店的工作人员回应称，这只是开业仪式上的员工表演，并表示已经记录了网友的意见并向领导反馈，后续将根据指示处理相关视频。

值得注意的是，事件发生后的第二天，这段视频就被删除了，好像这场荒诞的“表演”在某个指令下，迅速消失了痕迹。

这不是第一次发生了，胖胖在前几天也写过相关的内容，我至今也很难去想通，这样对人性、尊严的轻蔑和对“服从”的过度推崇，是什么原因所致？

这种行为的背后，反映的究竟又是怎样的一种文化环境？它所传达的又是什么样的商业价值观？

我不喜欢将事情归咎于个体，而是喜欢强调其文化因素、环境因素。

像这种“跪下”式的文化并非偶然，它们其实代表的是一种文化和企业精神的异化。

为什么这么说？

一些企业可能想通过强迫员工在身体上和精神上屈服，来达成所谓的“忠诚度测试”。

在这些企业文化中，顺从被视为最重要的美德，而所有的个性与尊严则成了阻碍企业高速运转的负担。

好像是电影《肖申克的救赎》有一幕，当一个人他逐渐适应了规则和生活，甚至学会了与规则共存。

当在他最终逃脱并找回自由后，便感慨到，很多人已经在这种压抑中“适应”了规则，以至于他们连渴望自由的能力都已经丧失，甚至开始把自己困在这种桎梏中，认为“这样就够了”。

当一个人或一群人在驯化的环境中待得久了，逐渐会形成一种“适应性屈服”，这不仅仅是表面的服从，更是一种内心的麻木和屈从。

换句话说，这种文化在潜移默化中改变了个体的认知结构，使其丧失了质疑的能力，而变得越来越顺从：

“跪下”已经不再是外部的命令，而是内心的自觉。这种变化，也正是许多企业文化中的“服从性测试”得以滋生和蔓延的原因。

这实际上是在创造一种被动的忠诚模式。

员工被要求牺牲自己的个性、尊严、甚至是身体的舒适，以此来换取所谓的荣光和忠诚度。

他们开始在屈服中找到一种归属感，甚至产生一种畸形的认同感。

这不仅是对身体的压迫，也是对思想的奴役。

而一旦企业将个体当作工具化的、可随时调动的机器。

那么，员工跪下，就不仅仅是为企业服务，还是为自己的未来换位与升迁的资本。

在这种氛围中，企业越是将员工视为工具，越是将服从转化为企业精神，员工就越会被迫把自己的尊严踩在地上。

我是极其反感且抗拒这种以战为名的企业文化，以战为名奴役员工的做法，这是带着一种恐怖主义的影子。

但是这在社会上却有其普遍性的存在，你如果从管理学的角度分析，这种极端的服从行为并非完全没有其逻辑性。

像在一些封闭的企业文化中，管理者通常会推崇垂直管理，即上级在下级面前几乎不容置疑的权威，而下级则必须通过极端的表示忠诚行为来证明自己的价值。

这种权力结构的高度集中，就会直接导致了职场上的不平等与极端服从行为。

在此情境的员工，往往不再是独立的个体，而是仅仅作为企业运作的工具存在。

在这种情况下，跪下就成为了这种腌臜文化的一种象征。

它不仅仅是对个体身体的控制，更是对思维的规范。

无论是心甘情愿还是被迫接受，这种行为都象征着企业对员工的高度掌控。

当企业将员工的忠诚度、执行力与忠诚展示划上等号时，服从就成了衡量一切的标准，甚至可以被美化成优良员工的象征。

那，目的是什么？

是一种掩盖了人性尊严的伪装。

当员工在这种企业文化中不断被教育“服从高于一切”，他们的自我价值往往被压抑，成为了个体与集体之间巨大鸿沟的牺牲品，这也是一个社会的荒诞与病态。

像在经济社会高度竞争的当下，越来越多的企业趋向于通过极端的方式来打磨员工的战斗力。

这些企业认为，唯有通过这种“屈从式”的训练，才能创造出“能够战斗、能够胜利”的员工。

而“跪下”正是这种“战斗力”培养的开始。

不管你们信不信，但我确确实实要打个问号。

当然，不止，在社会层面，这种病态的逻辑通过各种方式渗透到每一个行业、每一家公司，甚至渗透到我们的日常生活中。

我们无数次地被要求低头、忍让、牺牲，而这种屈辱被包装成成长，被包装成成功。

这正是当下许多人所追求的成功模式，把自我牺牲视作通向高位的捷径，把人的尊严视作一种“附加值”，最终在某些作恶者的附庸下，便把整个社会的价值观引向了极端。

布莱希特在诗中曾言：

“在地狱里漫步，在天堂里被鞭打，平静而逐渐憔悴的脸上露出苦笑，他时不时梦想有一小片草地和一小片蓝天，此外没有别的。”

那些在企业文化中跪下、低头的人们。

他们忍受着“服从”带来的身体和精神的双重摧残，却依然不敢反抗，依然在痛苦中强迫自己微笑，去适应、去迎合这个“高效”的机器。

这才是可悲的地方！

从某种意义上来说，只有当人停止在不平等的权力结构中“低头”，停止屈服于这种极端的企业文化时，才有可能真正从“跪下”的姿势中，站起来，重新找回那个被我们丢失的：人性。