这一次，合江又是认真的！

最近，合江县的“人才账本”又添了新条目——“千名硕博聚荔乡”若干措施与教体、卫健两大系统专项引才政策同步发布。合江一个西部县城，为何在引才上如此肯下本钱？合江的“人才算盘”，究竟打得有多精？

既“顶天立地” 又“铺天盖地”

合江引才，首先精在布局。

在县级主体政策中，火力集中于能源化工、绿色建材、食品轻工、竹基新材料等四大主导产业的创新人才与高端团队引进。这是支撑合江高质量发展的“四梁八柱”，是“顶天立地”的主骨架。例如，为吸引顶尖团队，我县对研发投入和科技成果转化项目分别设立了最高500万元的补助，以最大诚意和真金白银，营造“近悦远来”的人才生态，让一流的团队能够扎根合江、专注创新，最终形成“引进一个团队、壮大一个产业、集聚一批人才”的倍增效应。

而“铺天盖地”，则体现在对广大技术技能人才的系统引进与培养支持上。合江不仅瞄准高精尖，也夯实人才金字塔的基座——通过政策引导与资源倾斜，推动各类技能人才在产业一线、企业车间“遍地开花”，为制造业升级和实体经济发展筑牢人才根基。

与此同时，卫健与教体系统的政策，则着眼于民生领域专业人才的持续补充。卫健系统直面每千人口执业医师数、床位数与全省平均的差距；教体系统锚定2028年学前教育普及普惠与2029年义务教育优质均衡的创建目标。这意味着，合江既要有撑起产业的工程师，也要有扎根一线的技能人才，还要有守护健康的医生、点亮未来的教师。

政策“可量化” 诚意“摸得着”

合江引才，还精在策略。

对高层次人才团队给予“一事一议”政策组合支持，对本科生、硕士、博士、国家级人才等给予1.8万元至20万元生活补助，给予5万元至25万元的购房补助——这些真金白银，是合江作为县级城市能拿出的“硬核筹码”。

更关键的是“精准滴灌”。产业人才可能更看重科研经费和成果转化激励，而一位优秀的教师或医生，或许更关心编制保障、职称晋升通道和子女入学。合江读懂了这种差异。

于是，我们看到《合江县人才公寓管理办法》审议通过，看到近年来累计投入超千万元用于人才安居住房。这解决的不仅是“住”的问题，更是“留”的心结。这种精细化、差异化的服务，正是从“引得来”迈向“留得住”的关键一步。

小县城的“大账本”

合江这般精打细算，背后是一本清晰的“大账”。

第一本，是“发展账”。四大主导产业是合江经济的命脉所系，但产业升级绝非空中楼阁。一个高端人才的引入，可能带来一项关键技术，盘活一个企业，甚至催生一个新的产业集群。这500万元的引才投资，背后瞄准的可能是千亿级的产业未来。

第二本，是“民生账”。医疗和教育水平的提升，看似是财政的“支出项”，实则是发展的“效益项”。更好的医疗条件能提升全民健康水平，本质是保护最宝贵的人力资源；更优质的教育，则是在为合江的未来积蓄最根本的竞争力。这份投入，功在当代、利在千秋。

第三本，是“信心账”。一个县城能推出如此系统、精准且富有诚意的人才政策，其本身传递出的改革锐气、发展决心和开放姿态，就是最好的营商广告和城市名片。它能吸引的，远不止名单上的人才，更是关注合江发展的各方投资者和合作者。

当产业的引擎与民生的基石因人才的汇聚而同步夯实，合江的发展图景，值得我们抱有一份更热烈的期待。这份用数据和诚意书写的“求贤帖”，已然发出了最清晰的信号：合江，准备好了。

来源：合江融媒