江苏
湖南《永州日报》消息，中共永州市零陵区委组织部（区公务员局）10月16日发布《辞退公告》。公告称，唐子辉同志：根据《中华人民共和国公务员法》《公务员辞退规定》，你因连续旷工超过15个工作日，经研究决定，对你作出辞退处理。
（10月20日红星新闻）
永州市零陵区公务员唐子辉因连续旷工超15个工作日，被当地组织部（区公务员局）依法发布辞退公告，这则消息虽简短，却传递出明确信号：公务员岗位不是“铁饭碗”，更容不得“占着岗位不干事”，遵守职业纪律、履行岗位职责，是对每一位公职人员的基本要求。
《中华人民共和国公务员法》早已清晰划定辞退红线，“连续旷工超15天”便是其中之一，零陵区此次的处理，既符合法律规定，也契合公众对公职人员履职的期待。公务员手中的权力来自人民，岗位承载的是公共服务职责，从日常政务办理到民生问题回应，每一个岗位都与群众利益息息相关。若有人长期旷工、“挂名不上班”，不仅会导致岗位职能“空转”，影响行政效率，更会浪费公共资源，寒了群众的心。毕竟，群众需要的是能办实事的公职人员，而非“看不见人影”的“空岗者”。
此次公告中“无法联系本人”的表述，更凸显出当事人对岗位职责的漠视。即便因特殊情况无法到岗，按规定履行请假手续、与单位保持沟通，是基本的职业素养，也是公职人员纪律意识的体现。而“失联式旷工”，本质上是对工作责任的逃避，对公务员身份的不负责。此前，各地也有类似因旷工被辞退的案例，这些案例反复证明：公务员的“铁饭碗”，靠的是“履职尽责”来守护，而非“占着岗位”就能稳固，一旦触碰纪律与法律底线，“饭碗”必然不保。
这起辞退事件，更应成为全体公职人员的警示。当前，部分地区仍存在少数公职人员“懒政怠政”“消极履职”的现象，有的迟到早退、敷衍办事，有的以各种理由脱岗离岗，这些行为虽未达到“旷工15天”的辞退标准，却同样损害了行政公信力。零陵区的处理，既是对违规者的惩戒，也是对全体公职人员的提醒：岗位有边界，纪律有底线，唯有坚守职责、勤勉工作，才能对得起“公务员”这个身份。
同时，这一事件也体现了公务员管理的规范化与严肃性。唯有持续强化公务员日常管理，完善监督机制，对“不作为、慢作为、乱作为”现象零容忍，才能倒逼公职人员主动担责，让每一个公务员岗位都“物尽其用”，真正服务于民。
公务员的岗位，从来不是“避风港”，而是“责任田”。只有守住纪律底线、扛起工作责任，才能让“公职人员”的身份名副其实，也才能让行政体系高效运转，赢得群众的信任与认可。公务员不是“铁饭碗”而该是“泥饭碗”！
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