加拿大留学签证：加拿大毕业工签（PGWP）如何匹配省提名？

很多去加拿大留学的同学，最终都希望通过“毕业工签（PGWP）+省提名（PNP）”的路径实现移民。但不少人容易忽略一个关键问题：加拿大不同省份的省提名政策对持工签留学生的友好度差异很大——有的省份看重本地学习和工作经验，有的省份名额紧张竞争激烈，有的省份则对特定职业有倾斜。今天广州前途小编就帮大家拆解安大略省、曼尼托巴省等6个核心省份的政策特点，看看不同需求的留学生该如何选择，从留学规划阶段就踩准移民节奏。

一、先明确：PGWP是基础，省提名才是移民关键

首先要理清一个逻辑：毕业工签（PGWP）是留学生毕业后合法工作的“入场券”——只要完成符合要求的课程（通常是全日制、时长8个月以上），就能申请1-3年的工签，在加拿大合法工作。但光有工签不能直接移民，还需要通过所在省份的省提名（PNP）政策获得移民资格。

每个省份的省提名都有自己的侧重点：有的倾向留住本地培养的人才，有的优先吸纳紧缺职业从业者，有的则对工作经验和薪资有明确要求。所以，选择哪个省份留学、工作，直接决定了后续移民的难度和成功率，甚至比“读什么专业”“去哪所学校”的影响更关键。

二、6省政策拆解：优势、难点与适配人群

我们按“热门程度+政策友好度”，梳理了6个核心省份的省提名政策，帮大家找到适合自己的方向。

1. 安大略省：机会多但竞争“卷”，适合有雇主资源的人

安大略省（尤其是大多伦多地区）是很多留学生的首选——这里大公司集中，就业机会多，无论是商科、计算机还是传媒行业，都有丰富的岗位选择。省提名（OINP）也专门设了“国际学生类别”，对留学生有明确倾斜。

但它的难点也很突出：

雇主担保是关键门槛：大部分省提名项目需要雇主提供担保，而符合要求的雇主（比如有合法资质、无不良记录）不仅难找，还可能对申请人的工作经验、语言能力有额外要求；

名额紧张常“秒光”：作为热门省份，安大略省的省提名名额常年紧张，部分项目开放后很快就会满额，需要“抢名额”；

热门专业扎堆：商科、计算机等热门专业的申请人特别多，即使有工作，也可能因为竞争激烈而落选。

适配人群：如果在留学期间就能通过实习锁定符合要求的雇主，或者本身从事的是安省紧缺职业（如护理、工程技术），可以优先考虑这里。但如果没有雇主资源，单纯想靠“找份普通工作”移民，难度会比较大。

2. 曼尼托巴省：看重本地经验，移民路径“稳”

曼尼托巴省（简称“曼省”）的省提名（MPNP）是出了名的“偏爱本地留学生”——它的核心逻辑是“留住在曼省学习、工作的人”，政策友好度很高。

它的优势很明确：

本地经验是硬通货：只要在曼省完成1年以上的全日制课程，再找到一份与专业相关的全职工作（不强制要求高薪，符合市场水平即可），申请省提名的成功率非常高；

政策稳定门槛清晰：不像有些省份频繁调整政策，曼省的省提名规则相对稳定，留学生能提前规划，不用担心中途政策变动；

对双非院校学生友好：不刻意追求“知名院校背景”，只要是曼省认可的院校毕业，都能享受同等政策待遇。

难点则在于曼省的经济规模有限：

高薪岗位少：相比多伦多、温哥华，曼省的高薪工作不多，尤其是金融、科技等行业的优质岗位较少，更适合愿意接受中等薪资、以“移民优先”为目标的人；

需避免“跨省流失”：如果在曼省读完书后，为了高薪去了安省或BC省工作，就会失去曼省提名的优势，相当于浪费了前期的本地学习经验。

适配人群：把“稳妥移民”放在首位，对工作城市和薪资要求不高，愿意在曼省长期发展的留学生。

3. 阿尔伯塔省：政策灵活但不稳定，适合技术类从业者

阿尔伯塔省的省提名（AINP）有个特点：审批周期相对快（通常3-6个月），而且对留学生群体有一定倾斜，尤其是在技工、护理、工程等紧缺职业领域。

它的优势在于：

职业导向明确：如果持工签从事的是阿尔伯塔省的紧缺职业（如机械技工、注册护士、石油工程技术），申请省提名时会有明显优势，甚至可能豁免部分工作经验要求；

不强制“本地学习”：虽然本地毕业生有加分，但非阿尔伯塔省毕业的留学生，只要在当地找到符合要求的工作，也能申请省提名，灵活性较高。

但需要注意政策的不稳定性：

规则调整频繁：近年阿尔伯塔省的省提名政策调整较多，比如紧缺职业列表、加分项都有过变动，需要随时关注最新政策；

竞争逐年加剧：随着越来越多留学生关注，近年名额竞争也在变激烈，部分热门职业的申请门槛悄悄提高。

适配人群：学习技工、护理、工程等技术类专业，或毕业后能在阿尔伯塔省找到紧缺职业工作的留学生。

4. 大西洋四省：政策宽松性价比高，移民“捷径”但需接受低薪

大西洋四省（包括纽芬兰与拉布拉多省、新不伦瑞克省、爱德华王子岛省、新斯科舍省）的移民政策对留学生非常友好，核心是“大西洋移民项目（AIP）”。

它的优势可以用“宽松”来形容：

门槛低易达标：只要在大西洋四省完成1年以上课程，再获得当地指定雇主的工作机会（不强制要求与专业完全匹配，部分基础岗位也认可），就能申请省提名，甚至不需要太长的工作经验；

学费成本低：大西洋四省的院校学费普遍比多伦多、温哥华的学校低30%-50%，留学成本压力小；

移民路径清晰：从“读书-拿工签-找指定雇主-申省提名”的流程非常明确，几乎没有模糊的“灰色地带”。

难点则和曼省类似，在于地区发展水平：

高薪工作稀缺：大西洋四省的经济体量小，主要以农业、渔业、旅游业为主，高薪的技术岗或管理岗很少，大部分工作薪资低于加拿大平均水平；

生活便利性低：除了哈利法克斯等少数城市，其他地区的生活设施、娱乐资源相对匮乏，需要适应慢节奏的生活。

适配人群：预算有限、以“快速移民”为唯一目标，对工作薪资和生活环境要求不高的留学生。

5. BC省：机会与门槛并存，适合高薪技术人才

BC省（尤其是温哥华市）是加拿大的科技和服务业重镇，就业机会多，省提名（BC PNP）也设了“国际毕业生类别”，对留学生开放。

它的优势在于：

职业选择广：科技、影视、旅游、护理等行业都有大量岗位，尤其是温哥华的科技公司（如游戏、软件开发企业），对国际毕业生的接受度较高；

语言好有优势：如果雅思能达到7.0以上，在省提名打分中能获得额外加分，提高成功率。

但BC省的移民门槛也不低：

EOI打分“卷”：省提名采用“意向申请（EOI）”打分制，申请人需要和其他候选人竞争，分数线常年居高不下——2024年部分项目的分数线甚至超过100分（满分150分），需要工作薪资高、语言好、有本地学习经验才能达标；

对薪资要求高：部分项目要求申请人的工作薪资不低于BC省同行业平均水平，普通岗位很难满足。

适配人群：学业成绩优秀、语言能力强（雅思7.0+），能在BC省找到高薪技术类工作（如软件工程师、数据分析师）的留学生。

总之加拿大“工签转移民”的核心在于“选对省份”——找对适配自己需求的省份，比盲目追求“知名院校”或“热门城市”更重要。