连续旷工超15天被辞退：公务员身份不是躺平资本

撰稿/辛河（媒体人） 编辑/柯锐 校对/杨利

▲公务员法。图/IC photo

因连续旷工超过15个工作日，湖南永州公务员唐子辉被通报辞退。

据湖南《永州日报》消息，中共永州市零陵区委组织部（区公务员局）10月16日发布《辞退公告》。公告称，唐子辉同志：根据《中华人民共和国公务员法》《公务员辞退规定》，你因连续旷工超过15个工作日，经研究决定，对你作出辞退处理。因无法联系到你本人，现依法向你公告送达辞退通知书，请你见到公告后，立即与单位联系，配合办理辞退手续。

此事引发热议，再次释放明确信号：公务员身份并非“铁饭碗”和“护身符”，任何公职人员都必须遵守基本的工作纪律，不容旷工懈怠，否则将面临相应后果。公开通报辞退公务员，并不常见，湖南永州此举，可谓开了一个好头。

这一辞退决定有法可依。公务员法第八十三条规定，公务员有五种情形之一的予以辞退，其中包括：“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”可见，旷工连续超过十五天是可予以辞退的。

依法依规辞退公务员，也是对“铁饭碗”认知的纠偏。长期以来，“公务员是铁饭碗”观念深入人心，一些人以为当了公务员就可以躺平，实现“旱涝保收”。另外，过去，公务员“退出难”，导致部分公务员滋生懈怠情绪，“躺平”混日子，甚至出现“吃空饷”、长期“缺勤”等严重问题。

湖南永州公务员唐子辉这样连续旷工的行为，不仅违反纪律，更可能影响公共服务的正常开展，损害政府公信力。

依法依规辞退问题公务员，也是公务员管理“退出”机制的落实，有助于推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性生态。

因为，严格执行辞退规定，及时清理不称职或违反纪律的人员，不仅在于惩戒个人，还能优化公务员队伍结构，提高整体工作效率和服务质量。

公务员被辞退后将失去公务员身份，不再享有公务员的待遇和权利，还可能对其未来的就业和职业发展产生一定影响。

因此，这一案例警示公职人员：职业保障源于履职尽责，而非身份特权。不能将公务员身份视为“躺平”的资本，想混日子是行不通的。

值得一提的是，此次通报辞退事件经过舆论的热议，有助于在更大层面打破社会公众对于公务员即“铁饭碗”的认知误区。这也是湖南永州方面通报处理带来正的“外部效应”。

所以，这一事件其实也提醒每个人，无论是在什么工作岗位，职业尊严源于对责任的坚守，而非敷衍和混日子。

值班编辑 康嘻嘻

星标“新京报”

及时接收最新最热的推文

点击“在看”，分享热点