国考招录减近 2 千 + 38 岁可报，基层岗占 7 成，上岸攻略在这

“考公堪比闯难关，一关更比一关难！” 国考招录八年来首降，3.81 万人的名额比去年少近两千，可报考年龄却破天荒放宽到 38 岁，硕博更是能冲到 43 岁 —— 这一 “减” 一 “增” 到底藏着啥门道？今年上岸是不是难上加难？

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先把关键变化说明白：2026 年国考迎来双重转折。一边是总招录规模首次下滑，铁路公安从 1719 人砍到 479 人，缩减超七成；另一边却是年龄门槛大松绑，打破了沿用三十年的 “35 岁上限”。更有意思的是，岗位不是一刀切缩减，税务系统扩招 6% 达 25004 人，县区及以下基层岗占比飙到 73.88%，比去年还高 4 个百分点。

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身边人的故事最能说明问题。36 岁的企业中层张哥盯着公告激动坏了：“前两年超龄只能眼看，现在 38 岁上限刚好赶上末班车，十几年管理经验终于能用上了”。应届毕业生小李却犯了愁：“本来岗位就少，现在还要和有工作经验的前辈竞争，行测刷题量得再翻一倍”。还有考了三年的王姐发现新变化：“今年 14 个部门加考专业科，我报的税务岗得恶补税收政策，光背申论模板没用了”。

网友们的讨论早炸开了锅。有人算得精明：“基层岗占七成，还有 3000 个定向名额给基层服务人员，这才是上岸捷径”。也有人点出关键：“财政要控编，AI 又提高效率，自然要精减，但基层缺人就得倾斜，这是优化结构”。更有过来人道破真相：“35 岁门槛本就不合时宜，现在人均寿命 79 岁，劳动力平均年龄快 40 了，38 岁正是当打之年”。

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为啥会有这样的调整？背后是三重考量。首先是财政优化，正如住建部原副部长所言，要把钱更多用在民生上，就得打造精干队伍。其次是人才适配，前几年扩招后部分岗位饱和，AI 又帮着提高效率，没必要再维持大规模招录。最重要的是打破歧视，响应国家 “消除年龄限制” 的号召，让 35 岁以上职场人有新机会，这也能带动大家敢消费，契合扩大内需的目标。

有人担心 “年龄放宽会让竞争更惨烈”，这话没说错，但更该看到积极面。这不是简单的 “放水”，而是从 “看年龄” 转向 “看能力” 的进步。应届生有近 2.6 万个专属岗位兜底，占比七成；职场人靠经验突围，基层岗用政策倾斜，不同群体都有机会。就像网友说的：“难的是盲目跟风抢热门，选对适配岗位才是王道”。

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说到底，国考的变与不变，都藏着对人才的精准选拔。缩招是为了 “提质”，放宽年龄是为了 “纳贤”，基层倾斜是为了 “固本”。这道 “独木桥” 从来不是只看运气，而是考量实力与选择的匹配度。

你符合新的报考条件吗？打算冲基层岗还是专业岗？欢迎在评论区聊聊～