那些喜欢把996当福报的企业，严格来说都算不上资本家

那些喜欢把996当福报的企业，严格来说都算不上资本家，他们无非是穿着现代服饰的封建地主。因为真正的资本家只关心利润，没人在乎你加不加班，只要员工能为企业创造剩余价值，他们甚至都不在乎你上班打不打卡，更没有那些职场厚黑学文化。但是国内的某些企业不仅盯着你的生产价值，还会要求员工的态度保持卑微，把上班搞得就像上朝一样：员工迟到了不行，到点下班也不行，甚至每天还要喊几句响亮的口号。

在这种面子供奉远胜效率追求的职场环境里，本质上是管理者对于权力和控制欲的迷恋。因为在地主思维的企业里，企业需要的并不是职场精英，而是服从命令的家奴，以至于加班成了检验员工忠诚度的测试手段。

至于能不能创造多余的价值，老板不会问，也懒得管，他们无非是更享受被员工供起来的快感。所以当老板看见员工闲着的时候，他们思考的不是员工的效率有多高，而是派给员工的工作是不是太少。这种高效所带来的空闲，甚至比他们亏钱还难受。

在我们的思维认知里，普遍存在着一种共识，那就是工作时间越长，收入就会越多。其实这是一个典型的认知误区。我们收入的多少和工作时间的长短没有什么必然联系，而是和我们创造的剩余价值有关。所以资本家购买的是效率，而地主购买的则是时间。至于那些既想要效率又想要时间的企业，基本上可以归类为黑心工厂，这些是法律的管制范畴，不在我们今天的讨论之中。

在现代社会的经济活动中，企业和员工是相互依存的。企业通过员工的劳动制造出商品，来满足人们日益增长的物质需求；而劳动者既作为生产者，也作为消费者，通过劳动报酬购买商品，又维持了企业的生产活动。但是这种良性的循环有一个前提，那就是企业和员工的利益分配问题。企业赚取利润来扩大生产，员工获得收入来消耗产能，只有两者相互平衡，游戏才能够继续进行。

然而，现实情况却是这样的：加班文化成为了职场常态，听不听领导的话成为了衡量一个员工是否有上进心的标准，而企业却总是对劳动回报率刻意回避。企业为了追求表面上的和谐，把圆滑当成了高情商，把妥协称为了顾全大局。

员工每天只能被迫假装很忙，于是企业的产能得不到释放，居民的购买力也难以跟得上。至于那些“工资太高不利于年轻人奋斗”“企业双休后工资就会减少”的言论，早就被胖东来的经营模式所否定。就像于东来曾经说过的那样：“不会享受的人，无法创造美好生活。”因为长时间的工作和微薄的薪水，只会限制员工的创造性和服务意识。

而具有地主思维的老板，他们之所以经营不善，往往都有一个共性，那就是企业对员工价值的长期忽视。说白了就是老板认为员工就值这么多钱，所谓的“你不干，有的是人干”，他们甚至把工作机会当成了一种恩赐，更别提企业会把利润分给员工了。

然而，历史的发展并不以人的意志而转移。随着国家的产业升级和新质生产力的发展，落后的生产关系也必将会被市场所纠正。于是，在如今的经济活动中出现一个很有趣的现象：当传统经济还在苦苦挣扎的时候，半导体、人工智能等新兴产业却在市场上混得风生水起。因为当一些企业还在热衷于权力控制的时候，却浑然不知自己已经站在了被淘汰的边缘。