央企招 3000 人仅录 12 个本科生，理工科学生集体傻眼

前几天刷到个数据，直接给我看懵了：中国兵器装备集团招 3000 多个岗位，最后拟录取的 80 人里，本科生居然只占 12 个，连 15% 都不到！评论区里，学机械的、搞电子的理工科学生全炸了：“不是说理工科好就业吗？怎么副部级央企连机会都不给了？”

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你是不是也觉得，只要学了机械、材料这些 “硬核专业”，进央企就是板上钉钉？可现实狠狠打了脸 —— 现在的央企招聘，早就不是 “专业对口就能上” 的时代了。这到底是怎么回事？本科生真的没机会了吗？

一、别再迷信 “理工科好就业”，央企的门槛早变了

我表弟去年毕业，学的是电子信息工程，拿过两次校级奖学金，简历里还写了两个课程设计项目。他满心以为能进中国兵器装备集团，结果网申直接被刷。后来打听才知道，人家总部岗位根本不招应届生，硕士起步还得有 2-3 年工作经验，管理岗要 40 岁以下，业务岗卡 35 岁，这哪是招新人，明明是挖熟手。

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还有更扎心的例子：我朋友是 “兵工七子” 之一的南京理工大学毕业，学的是材料科学与工程，按理说算是 “嫡系” 了吧？结果去年报中国兵器装备集团的研发岗，笔试都没进。HR 私下跟他说：“报这个岗的博士有 40 多个，硕士快 200 人，本科生基本就是陪跑。”

就像网友说的：“以前觉得‘兵工七子’进央企是绿色通道，现在才发现，通道早被硕士博士占满了。” 连这些有 “行业背景” 的学生都难，普通本科生理性工科生，想进央企更是难上加难。

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二、为啥央企宁愿招硕士博士，也不愿要本科生？

有人可能会问：“本科生难道不能干活吗？为啥央企非要卡学历？” 其实不是央企故意刁难，背后有三个绕不开的原因。

第一个是人才太多了。现在每年毕业的理工科本科生超百万，企业挑不过来，只能用学历当 “筛选器”。就像中国兵器装备集团这次招聘，一个工艺岗居然收到 300 多份简历，其中硕士占了一半，你要是 HR，会优先选本科生吗？

第二个是技术要求变高了。现在央企搞的都是战略新兴领域，比如智能装备、先进材料，这些活儿光靠本科四年学的基础知识根本不够用。我认识个在央企做研发的工程师，他说：“我们现在做的项目，涉及到芯片设计、数据分析，本科生连专业软件都用不熟练，进来还得花半年培训，不如直接招有研究经验的硕士博士。”

第三个是竞争太激烈。这两年就业形势不好，越来越多人盯着央企的 “铁饭碗”。有数据显示，中国兵器装备集团去年的岗位竞争比平均是 1:80，热门岗甚至到 1:200。当几百人抢一个岗位时，学历就成了最直观的 “硬标准”，毕竟 HR 不可能一个个去深挖每个人的能力。

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三、本科生别慌！不是没机会，是要换思路

看到这儿，可能有本科生要焦虑了：“难道我们真的没出路了？” 其实不是，关键是要找对方向。我堂哥就是个例子，他本科读的是机械设计，知道直接进央企难，毕业后先去了一家民营机械厂做技术岗，攒了 3 年项目经验，还考了个机械工程师证书。去年中国兵器装备集团招生产管理岗，他凭着 “本科 + 3 年经验 + 证书”，居然一路过关斩将被录取了。

还有个办法是考研，但不是瞎考。我学姐学的是化学工程，本科学校一般，她考研时特意选了中国兵器装备集团合作密切的北京理工大学，研究方向跟 “军用材料” 挂钩。毕业时，导师直接把她推荐到集团的研发中心，比很多本科同学少走了 5 年弯路。

就像网友说的：“现在本科生进央企，要么靠‘经验 + 证书’补学历短板，要么就考研选对方向，硬冲是肯定不行的。” 央企不是不要本科生，而是不要 “没准备的本科生”。

其实仔细想想，央企提高学历门槛，不是坏事 —— 它逼着我们更早认清现实，提前规划未来。与其抱怨 “本科生没机会”，不如趁现在多做准备：想考研的，早点确定目标院校和专业；想直接工作的，多找实习攒经验，考几个有含金量的证书。

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记住，机会永远留给有准备的人。现在的央企招聘，拼的不是 “你是哪个专业的”，而是 “你够不够优秀”。只要你有真本事，不管是本科还是硕士，总有适合你的岗位。与其焦虑学历，不如沉下心提升自己 —— 毕竟，真正的 “铁饭碗”，从来不是靠学历换来的，而是靠能力挣来的。