找工作一点也不难，这是今天两个同学给我的反馈。

找工作一点也不难，这是今天两个同学给我的反馈。

第一个是已经毕业了，距今工作已经有3个月了；

第二个是今年才大二，已经找到实习了。都是在咨询过我后拿到的成果，效果基本是立竿见影的。

当下很多人找不到工作，其实是因为自身的思维完全没有扭转过来，一身的孩子气。找工作其实就两个关键步骤，一个是进入面试，一个是通过面试。

进入面试前，人家压根不认识你，只能看到你的简历。所以，你的简历必须得吸引人，让对方有跟你面谈的欲望。而这个“吸引人”，不是在简历上吹牛逼，必须得是真实、贴切的。

说个很有意思的事情，如果你在大学里面很厉害，简历上说你是N个项目的项目负责人，然后找工作，这些HR第一反应不是捡到宝了，而是认为你在吹牛逼，于是你进入不到面试环节。

至于招聘岗位上的各种学历要求、工作经验要求，通通都是假象。学历要求代表他们期望如此，不代表他们一定如此；而工作经验“3-5年”，代表他们希望你能独立完成一件事儿，自主性很强，不需要公司提供资源；“1到3年”，代表他们不指望你能做出多大成绩，但起码你不要在培训上花太多时间；“工作经验一年”，代表他们希望你能听得懂职场语言。所以，简历可以放心大胆地投。

至于如何通过面试，一定要清楚对方的目的。他只要面试你了，就是希望你通过的，只是不知道你是否适合这个岗位而已。这个“适合”，很可能是性格、家境、性别、谈吐、气质等等。

当然了，面试第一件事儿，是判断你的简历是否在造假。所以，你的简历撰写的内容都要是你能够自圆其说的，那么通过面试问题就不大。

而通不过面试的最大原因，可能是他想要“牛马”，而你不想当“牛马”。这个矛盾的处理方法其实也很简单，就是先判断一下自己有没有资格不当“牛马”，自己有没有谈判的空间。

如果自己只有大学里那点东西，那就等同于没有谈判空间。没有谈判空间，那么就只能委曲求全吗？所以，委屈一下真的没什么，大丈夫能屈能伸。先进去增加自身筹码，永远是最重要的，然后骑驴找马。

至于硕博生也一样，你们没能去到心仪的岗位，固然有对方的原因，但也很有可能是你们在跟自己的竞争对手竞争时输了，而你们的对手可不是本科生，是同样牛批的硕博生。