对降薪有异议就停薪，企业做事别这么难看

近期，知名运动品牌匹克未通知员工便实施全员阶梯式降薪，甚至在员工提出书面异议后，公司还向拒绝降薪的员工发出停薪的“最后通牒”。网传的一份给员工的通知中显示，由于员工未对上述行为进行反思、提交检讨，公司将对其薪资暂作停发处理。通知还提到，此次降薪由多重客观因素导致，公司持续面临经营压力，2025年1-8月期间，公司直营销售体系持续亏损，未见好转。

9月初，匹克被“全员降薪”的话题就曾引发关注，当时自称员工的网友表示，匹克既未发出书面通知，也未经员工签字确认，仅在发薪日前四天以口头形式告知全体员工降薪。甚至发薪日次日，公司还宣称“全体同事均表示理解与同意”。

降薪绝非不可以，但必须以合法合规的方式进行。我国劳动法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。这就要求用人单位必须与劳动者进行充分协商，可见，员工对莫名其妙的“被同意”自然会有异议。

员工以提交异议书的合法理性的方式表达了诉求，甚至可以说是在给企业先前的违法行为一个“台阶”，如果接下来有商有量，恐怕还不会闹得多么难看。然而，匹克反手一纸停薪通知，将需要双方协商的降薪事宜变成了单方面的管理安排，并称员工“不服从管理”，这实在令人大跌眼镜。毕竟，匹克不仅撕破“脸皮”、自拆“台阶”，如果“不写检讨就停薪”属实，那么企业就是错上加错，在舆论的风口浪尖上做了又一个涉嫌违反劳动法的决定。

诞生于1989年的匹克曾经一度风光无两，随着众多竞争者的涌入，市场优胜劣汰、有起有落，匹克的经营压力增大、营收能力下滑，虽然令人唏嘘，但也是企业发展的生命周期中不可避免的一个阶段。更进一步讲，任何企业都有处于低潮期的时刻，降薪是不可避免的经营策略。尚不说如何更好地完成沟通，让员工理解企业难处、真正共渡难关，至少是要有协商的动作，合规地完成降薪，但显然，匹克这次无疑走向了反面。

违反劳动法自要付出法的代价，同样重要的是，当下社会舆论也日益重视劳动者权益，尤其对于匹克这样直接面向消费者的企业，面对不合规的降薪行为，恐怕不只是员工心灰意冷、选择“分手”，市场同样在用脚投票。这对本就陷入经营困难的匹克而言，无疑是雪上加霜。

当然了，企业降薪要体面，也不是在道德绑架企业说，即便艰难的时刻也要“厚待”员工，反而是在告诫管理者，合法合规尊重劳动者的基本权益，在任何时刻都不是附加福利，而是法律底线，而这也是劳资关系中最基本的体面。