曹晖为何能接班福耀？曹德旺：因为他是我的儿子｜大象夜读

10月16日，福耀玻璃发布公告，创始人曹德旺正式辞去董事长职务，由长子曹晖接任。尽管退居二线，曹德旺并未完全离开。他将继续担任公司董事及部分子公司的负责人，并被授予“终身荣誉董事长”称号。

曹德旺是中国玻璃行业的领军人物，被称为“玻璃大王”。他在事业成功的同时，也长期投身教育和公益，累计捐款超百亿元，并创办福耀科技大学，被誉为“中国首善”。

曹德旺原本的任期是到2027年，为何提前交棒？他在接受采访时坦言：“我80岁了，觉得退下来对福耀更好，应该让年轻人接手。我们让孩子接班，也要对社会负责，多看（他）几年。”

接任董事长的曹晖，是曹德旺的长子。他从1989年高中毕业后就进入福耀车间，从基层岗位一步步做起。2006年他曾担任总经理，但因“不适应”短暂离开。2015年，曹晖创办三锋集团独自经营。彼时，曹德旺通过媒体回应福耀接班人一事，他说，“曹晖作为未来接班人”的计划，不会动摇。次年福耀将其收购，使他重回体系。2024年1月，曹晖出任福耀玻璃副董事长，如今正式接任董事长。

曹德旺曾对公司高管坦言：继承人只能是儿子曹晖。他说：“曹晖，论水平论资历都不如你们，我不认为他是最高，但是他有一个比你们强，他是曹德旺的儿子。”这场交接不仅是父子之间的传承，更是曹德旺用三十年精心设计的家族企业传承实验。福耀这次交班的核心，是从“靠人治”转向“靠制度”。

具体来看：第一，权责分明。曹德旺作为“终身荣誉董事长”，只提供建议，不参与具体决策，这样就杜绝了“影子董事长”的隐患。第二，优化架构。公司引入职业经理人，与家族控股结合，并在战略委员会中保留非家族高管，确保决策更客观。第三，立足长远。曹德旺将大部分财富投入教育公益，父子还共同签署《企业宪章》，承诺“不分红、不质押、不减持”，坚定走长期主义路线。

此外，对于备受关注的福耀科技大学，曹德旺表示将交给校长王树国全权负责。把福耀玻璃、福耀科技大学等核心工作分别交给他人后，曹德旺打算开始养老生活。他对儿子和公司充满期待：“曹晖55岁了，该担起责任了。希望他们团队合作，把福耀做成百年老店。”

曹德旺的退休，是中国民营企业传承的一个典型样本。2025年前三季度，福耀营收和净利润均实现双位数增长。可以预见的是，无论谁掌舵，这家全球汽车玻璃巨头都将继续前行。

文章综合自澎湃新闻、时代周报、界面新闻

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