曹操用人的真相

世人皆谓曹操知人善任、礼贤下士。从建安十五年（210）开始，他曾三次发布求才令，反对当时重出身、重清誉的用人陈规，强调唯才是举，英雄不论出处。求才三令从此名震天下。

细揣摩之，求才令都发布在曹操的危机之年。第一份求才令发布前，曹操在赤壁之战中战败。第二份求才令发布时，曹操多次征讨孙权，均没有取得决定性胜利，而刘备成功夺取益州，天下三分已成定局。第三份求才令发布于建安二十二年（217）。到建安二十五年（220），曹操就离世了，可见他和上天争时间的心境。

求才三令，展现了曹操作为伯乐的独特眼光和包容胸怀。他深知，在三国纷争大棋盘上，一着不慎便可能满盘皆输，而人才是他稳操胜券的关键。因此，他广开才路，不拘一格，只要是有真才实学之士，哪怕曾有过失，他也愿意给机会。

比如郭嘉，曹操的重要谋士，曾屡立奇功，但不重操守品行，数次遭到陈群弹劾。曹操既重视郭嘉的才干，又欣赏陈群执法持正。各路人才他均肯定包容，允许其自由发挥。

再比如，建安十三年（208），曹操进位为丞相，特意任命以清廉著称的崔琰和毛玠主持官员选拔，“天下之士莫不以廉节自励”。曹操自己用人不看私德，但他甘愿退居幕后，充分放权给下级选才。

曹操的用人标准，看似矛盾重重，时时在变，其实只要放在那个时代里，就很好理解了。乱世危机四伏，万事难测，曹操用人并非要惊世骇俗，而是有备无患，随势不断变通。这正是他脚踏实地的表现，也是他保持弹性，立于不败之地的秘诀。

曹操统一北方后，根基越发深厚，地位再难动摇，他对人才的使用也有变化。或许是人的本性使然，他逐渐开始亲小人远贤臣，只因小人凡事顺着自己，贤人如良药苦口。

荀彧被曹操称为“吾之子房”，是曹操的重要谋臣，两人多次共度危难。征袁术、杀吕布、降张绣、灭袁绍，在统一北方的过程中，荀彧都鼎力相助。但自从曹操有了代汉自立的野心后，荀彧多有劝诫，两人之间有了严重的裂痕。最终，在曹操的压力下，荀彧选择了自杀。

这就是真实的曹操，一个被时势造就的伯乐。他在乱世之中破格选拔人才，无级别使用人才，抢夺人才就跟抢夺地盘、抢夺资源一样冷酷彻底。而在利用完人才之后，在双方目的不再一致时，他也放弃人、迫害人。他对许攸、荀彧、崔琰，莫不如此。

这就是曹操用人的真相。