国考打破35岁门槛，为消除职场年龄歧视开了好头

10月14日，《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》正式发布。按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，本次招录适当放宽了报考者的年龄条件，这一调整迅速引发社会广泛关注和讨论。

具体来看，上述公告明确：报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。与往年规定的35周岁和40周岁的年龄上限相比，两类人群的报考年龄限制均放宽了3岁。

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在此之前，今年以来，多地已率先探索放宽公职类考试的年龄限制。例如，今年8月发布的《上海市2025年度录用执法类公务员公告》显示，报考年龄条件为18周岁以上、38周岁以下；四川眉山、遂宁在下半年事业单位招聘中，也将年龄放宽到本科38周岁及以下、研究生43周岁及以下。此外，山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，更是将部分岗位年龄要求放宽到45周岁以下。

可以说，这些先行试点与国考年龄调整相呼应，为更多有志于投身公共部门的人才，尤其是具备较高学历和丰富经验的成熟群体，铺就了新的职业通道。

回顾历史，1994年中央国家机关首次招考公务员，当时的《国家公务员录用暂行规定》将“年龄35岁以下”作为报考的基本条件之一，更多是为了筛选青年人才，有着鲜明的时代背景。此后，2007年制定、2019年修订并施行的《公务员录用规定》，也延续了这一年龄限制。这一标准还逐渐被国有企业、事业单位以及部分民营企业借鉴和沿用，成为职场中普遍存在的年龄参照线。

久而久之，“35岁门槛”不再仅是单纯的招录条款，反而演变为一道隐形壁垒。对于不少35岁以上的职场人而言，他们正值经验与能力日趋成熟的“黄金期”，却往往因有形的年龄红线与无形的招聘偏见，被迫提前遭遇“职业寒冬”。许多正值“当打之年”的人才，在职业转型或再就业时，因“超龄”而与心仪岗位失之交臂，不免令人惋惜。

2024年9月，中央层面首次出台“二十四条”就业重磅文件，实施就业优先战略，促进高质量充分就业。其中明确提到，要保障平等就业权利，“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道”。此次国考年龄限制的放宽，正是对这一国家政策要求的具体落实与有力回应。

事实上，社会各界对打破“35岁门槛”的呼声由来已久，这背后也有着充分的现实依据。一方面，35岁左右的人群本就是就业市场的“中坚力量”，他们既是支撑家庭经济运转、维系社会消费活力的关键，也是企业渴求的成熟人才来源；另一方面，随着我国人均预期寿命不断提高、人口结构迈向深度老龄化，充分发挥这一群体的就业潜力，既能满足企业对经验型人才的迫切需求，也有助于缓解结构性就业矛盾，推动不同年龄段劳动力实现高效协同与优化配置。

国考作为全国关注度最高的招录之一，其政策调整具有极强的“指挥棒”和“风向标”意义：不仅为地方公考、事业单位招聘等树立了“年龄包容”的标杆，更有望推动整个就业市场跳出“唯年龄论”的招聘惯性。从这个角度看，国考打破“35岁门槛”，无疑是开了个好头，也为消除职场年龄歧视迈出了关键性的一步。

当然，这只是推动社会充分就业、实现就业公平的一小步，未来还需要更多完善的配套措施同步跟进。比如，建立以能力为核心的人才评价体系，替代单一的年龄标尺；健全职业培训与社会保障机制，为不同年龄段劳动者提供能力提升、职业转型的支持。更值得注意的是，要吸取过往“35岁门槛”固化为职场潜规则的教训，避免政策调整后出现新的年龄壁垒。

说到底，公众真正期待的从来不是“年龄数字的微调”，而是“能力本位”的真正落地。期待无论体制内外，每一位职场人都能凭实力赢得机会，在合适的岗位上发光发热。唯有如此，我们才能真正说：就业公平，未来可期。

来源：中青评论

撰文：席聪聪