匹克被曝全员降薪，降幅最高50%！拒降薪员工要写检讨，否则就停薪？当地人社局回应

点击上方“泉州热享”关注→ 点击右上角“...” → “设为星标★”，精彩内容不错过>>>

近日

知名运动品牌匹克

未通知员工便实施全员降薪

公司还让拒绝降薪的员工提交“反思检讨”

否则将停发其9月份工资

引发社会关注

匹克被曝全员降薪

降幅最高50%

拒绝降薪者不写检讨就停薪

最近，知名运动品牌匹克被曝未通知员工便实施“全员降薪”，最高降幅达到50%。多位在职员工向媒体证实，降薪一事基本属实，并按照梯度降薪。

10月13日，有匹克员工透露，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，网传通知显示：“为保障公司持续运营，鉴于双方前期就薪酬调整事宜未达成一致且由于您不服从公司相关的管理安排，如截止到10月14日仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对薪资暂做停发处理。”

网传通知

匹克某分公司员工汪先生（化名）证实，这并非谣言，“全公司上下都是这个要求”。他表示，员工们对企业“未协商先降薪”的做法本就十分反感，此次“检讨+停薪”的要求更引发强烈抵触情绪。

“我不会写，据我所知，我身边的同事也没人写——我们只是反对不合理的降薪，怎么就成了‘不服从管理’？”汪先生还提到，匹克员工的薪资在行业内本就不占优势，最高50%的降薪幅度远超大家的承受能力。

汪先生收到公司“不写检讨就停薪”通知。受访者供图

多名匹克员工也向记者反映，公司早前告诉员工有意见就要提，提了又说员工不服从管理，“早前，大家对于降薪基本都是反对意见，但反对的人都要写检讨，不写就停薪，这不合理。”

据知情人士透露，匹克集团董事长许景南在9月17日举行的内部高管会议上表示，其自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，“比如5000元到1万元的，我们调整10%；1万元到2万元的，调整20%；2万元以上的，调整30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%”。

针对低收入员工，许景南称，如果工资低于3000元，会补到3000元。他还表示，绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度还不到10%，相关决议内容已向工会和公安备案。

据许景南介绍，此次调薪的关键原因是，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，期间还不得不转手三个分公司。

公开资料显示，匹克创立于1989年，总部位于福建省泉州市，主要从事体育运动产品设计、开发、制造、分销及推广(包括运动鞋、服装及配件)，曾获得“中国商标运用金奖”“希望工程25年杰出贡献奖”等奖项。

涉事企业尚未回应，

当地人社局已介入：

若属实，企业或涉嫌违法

对于“不写检讨就停薪”的要求，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员明确回应，此行为属违法。若情况属实，建议员工投诉并申请劳动仲裁。

丰泽区劳动保障维权中心工作人员指出：“未经员工同意的降薪，本身就违反了《劳动合同法》；如果‘不写检讨就停薪’属实，同样是违法行为。”

该工作人员透露，他们昨天就降薪问题已联系过匹克集团一位张姓领导层，对方称自己同样被降薪50%，且无法联系到上级领导，“大领导的电话直接被转入了语音信箱，我也无力解决相关问题。”

目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。

网传匹克通知

10月14日，就“拒降薪需写检讨否则停薪”一事，记者致电匹克总部人事部门。对方一听采访主题，未作出任何回应便挂断了电话。

同日，泉州市人力资源和社会保障局向记者表示，此前已收到过相关反映，并指出写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，“但如果企业以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。”

对方称，由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。

普法课堂：

企业对员工进行降薪、停薪

合法吗？

企业在和员工未协商一致的情况下，对员工进行集体降薪是不合法的。

■ 根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

■ 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

■ 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业擅自对员工进行停薪是不合法的，企业有权制定规章制度，但企业没有罚款权。同时，以扣工资、乐捐等形式的变相罚款，与罚款没有本质区别，同样不合理，但要注意，根据《工资支付暂行规定》——

■ 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

• 用人单位代扣代缴的个人所得税。

• 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

■ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

来源：综合自红星资本局、上游新闻、界面新闻、劳动报等

欢迎关注公众号+文章底部写留言！

资讯｜本土｜福利｜旅游｜美食，推广/置换/爆料

同步更新微博/头条/抖音/小红书/网易/搜狐/百家/知乎

微信公众号“泉州热门(榜）”已更名为“泉州热享”