震惊！某工厂招工几十个人几乎全是劳务外包工，网友：太不公平了

10月15日有江苏网友发帖称，某工厂招工几十个人几乎全是劳务派遣（纠正：外包）工。

劳务派遣公司简直是把人当成“长期廉价劳动力”，长期将员工派遣到用人单位，交超低保险甚至很多保险也省了不交，中介公司给工人微薄工资。而许多用人单位用长期工却只招劳务派遣工，节省用工成本，严重违反我国劳动法同工同酬制度，被劳务派遣工们是有苦难言。不少用工单位还以劳务费名义走账，极大增加贪腐隐蔽性。好好放着正式工不用，去大量招收劳务派遣工，公司省下的用工成本却肥了中介公司。只是对那些劳务派遣工们太不公平了！

根据该网友提供的信息，这是一张劳务用工表截图，用工性质大多数都是劳务外包，工种都是生产一线，只有少数几个岗位用了劳动合同。

针对此事，有网友评论，劳务派遣违反“三性”原则，即临时性，辅助性，替代性。还有整个单位的劳务派遣占比，超过法定红线，应受处罚。劳务派遣员工可申请同工同酬。如有违法，劳务派遣单位也能到处罚，及吊销营业执照。

也有网友表示，我们做临时工的，就喜欢跟劳务派遣干。工资比正式工一天多20块钱，而且还自由，拿钱也方便，10天结一次账。

• 值得一提的是，在职场里，“劳务派遣”和“外包”这俩词经常被提到，很多人分不清，稀里糊涂就签了合同，遇到问题才发现权益不一样。

劳务派遣，简单来说，你是劳务派遣公司的人，被派到别的单位干活。比如你和A劳务派遣公司签合同，A把你派到B公司上班，你日常在B公司干活，日常接受B公司管理，但劳动关系在A。这时候，B公司是用工单位，A是用人单位。你的工资、社保这些，理论上是A公司负责，要是出劳动纠纷，找A公司维权。而且劳务派遣一般用在临时性、辅助性的岗位上，像工厂旺季临时招的工人，或者公司短期的项目岗位。

再看外包。这就不一样了，公司把一整块业务包出去，比如把保洁、IT维护这些活，交给专门的外包公司。你要是外包公司的人，和发包的公司（也就是把活儿包出去的公司）没直接关系，劳动关系就在外包公司。你只需要按合同完成外包公司给的任务，发包公司不管你的人事。打个比方，公司把整个客服业务外包，客服团队的人都是外包公司的，发包公司只看客服业务结果，不管这些人咋管理。

这俩最大的区别在哪？从劳动关系看，劳务派遣你和用工单位（干活的地方）没直接合同，和派遣公司有；外包你和发包公司（把活儿包出去的）压根没劳动关系，只和外包公司签合同。从管理角度，劳务派遣的员工，用工单位能直接管理；外包的员工，发包公司一般不管具体咋干活，只看最终成果。还有，劳务派遣受《劳动合同法》管，外包更多受《合同法》约束，遇到纠纷，维权的依据都不一样。

但是，无论是哪种方式，对于用工单位而言，本质上都是为了省钱以及降低用工风险。

比如，有些单位爱用劳务派遣，主要是为了省钱和灵活用工。派遣员工的工资、社保、公积金由派遣公司负责，企业给派遣公司的服务费，比直接雇人成本低。像社保公积金可能按低基数交，还能避开年终奖、补充保险这些福利支出。而且辞退派遣员工时，企业把人退回派遣公司就行，不用付高额补偿金，裁员成本和法律风险大大降低。

另外，招聘、签合同这些繁琐事务都外包给派遣公司，企业的管理成本也降了。

再说灵活用工，企业能按业务量、项目需求随时增减派遣员工，比招解聘正式员工简单快速。对于临时、辅助岗位，用派遣工可避免长期雇佣的负担。

对此，你怎么看呢？